변화하는 리더십의 효과에 대해 자세히 살펴 봅니다.
그룹의 목표에 대한 분명한 비전, 일에 대한 열정, 나머지 그룹을 재충전하고 활력을 불어 넣을 수있는 능력 등을 통해 상황을 제어 한 그룹에가 본 적이 있습니까? 이 사람은 변형 적 리더라고 불리는 사람 일 수 있습니다.
변화하는 리더십은 따르는 사람들에게 긍정적 인 변화를 불러 일으킬 수있는 리더십 스타일 입니다.
변화시키는 지도자는 일반적으로 정력적이고, 열렬하고, 열렬하다. 이 지도자들은 그 과정에 관심을 갖고 관련되어있을뿐만 아니라, 그들은 또한 그룹의 모든 구성원이 성공할 수 있도록 돕는 데 초점을 맞추고 있습니다.
빠른 배경
혁신 리더십의 개념은 리더십 전문가이자 대통령 전기 작가 인 James MacGregor Burns에 의해 처음 소개되었습니다. Burns에 따르면, "지도자와 추종자가 서로를 도덕과 동기 부여 수준을 높일 수 있도록 변화시키는 리더십이 나타날 수 있습니다."
비전과 성격의 강점을 통해 혁신 리더는 추종자가 공통의 목표를 향해 나아갈 수있는 기대, 인식 및 동기 를 변화 시키도록 격려 할 수 있습니다.
나중에, 연구원 Bernard M. Bass는 Burns의 독창적 인 아이디어를 확장하여 오늘날 Bass 's Transformational Leadership Theory로 불리는 것을 개발했습니다. Bass에 따르면 혁신 리더십은 추종자에게 미치는 영향을 기반으로 정의 될 수 있습니다.
Bass는 변형 지도자들은 추종자들로부터 신뢰와 존경, 감탄을 얻는다 고 제안했다.
구성 요소
Bass는 또한 변형 적 리더십의 4 가지 구성 요소가 있다고 제안했습니다.
- 지적 자극 - 변형 리더는 현상 유지에 도전 할뿐만 아니라, 그들은 또한 추종자들 사이의 창의성 을 장려합니다. 리더는 추종자가 일을하는 새로운 방식과 배우기위한 새로운 기회를 모색하도록 권장합니다.
- 개별화 된 고려 사항 - 변형 적 리더십은 개별 추종자에게 지원과 격려를 제공하는 것과 관련이 있습니다. 지지하는 관계를 형성하기 위해 혁신 지도자는 의사 소통을 개방하여 추종자가 자유롭게 아이디어를 공유하고 리더가 각 추종자의 독특한 공헌을 직접 인정할 수 있도록합니다.
- 영감의 동기 부여 - 변형 지도자들은 추종자들에게 분명히 말할 수있는 분명한 비전을 가지고 있습니다. 이 지도자들은 추종자들이 이러한 목표를 성취하기위한 열정과 동기를 경험할 수 있도록 도울 수 있습니다.
- 이상적인 영향 - 혁신 리더는 추종자의 역할 모델 역할을합니다. 추종자들은 지도자를 신뢰하고 존중하므로이 개인을 모방하고 자신의 이상을 내면화합니다.
변형 적 리더의 대표적인 징후는 무엇입니까? 이 유형의 리더가 이끄는 그룹은 성공적이고 충성스러운 경향이 있습니다. 그들은 팀에게 많은 것을주고 그룹의 목표 달성 능력에 대해 깊이 생각합니다. 혁신 지도자들은 추종자들에게 커다란 의지를 불러 일으킬 수 있기 때문에 이직률은 매우 낮습니다.
효과
고전적인 텍스트 인 변형 적 리더십 에서 저자 Bass와 Riggio는 다음과 같이 설명했습니다.
"변화하는 지도자는 추종자를 자극하고 격려하여 특별한 결과를 성취하고, 그 과정에서 자신의 리더십 역량을 개발하는 자입니다. 변화하는 리더는 자신의 힘을 실어 힘을 주어 개별 추종자의 요구에 응답함으로써 추종자가 성장하고 지도자로 발전 할 수 있도록 돕습니다. 지도자, 그룹 및 더 큰 조직의 목표와 목표를 조정함으로써
연구원은 이러한 스타일의 지도력이 그룹에 긍정적 인 영향을 줄 수 있음을 발견했습니다.
심리학자이자 리더십 전문가 인 Ronald E.는 "혁신적 리더가 이끄는 그룹은 다른 유형의 리더가 이끄는 그룹보다 성과와 만족도가 높습니다.
Riggio 오늘 심리학 기사.
그 이유는 변형 지도자들은 추종자들이 영감을 얻고 힘을 얻도록 그룹의 일원을 이끌면서 최선을 다할 수 있다고 믿는다.
보다 혁신적인 리더가되기 위해 당신은 무엇을 할 수 있습니까? 리더십 전문가는 미래에 대해 강력하고 긍정적 인 시각을 갖는 것이 중요한 역할을한다고 제안합니다. 이 비전을 스스로 믿는 것이 중요 할뿐만 아니라, 당신은 또한 다른 사람들에게 당신의 비전을 사고 영감을 주어야합니다. 진정성, 열정, 지지력, 신뢰 성은 추종자들로 하여금 그룹의 목표를 지원하도록 동기를 부여하는 데 도움이되는 주요 특징입니다.
웰빙에 대한 링크
한 연구의 결과에 따르면, 이러한 스타일의 리더십은 직원 복지에 긍정적 인 영향을 줄 수 있습니다.
직업 및 환경 의학 저널에 실린이 연구는 여러 독일 정보 및 통신 기술 회사의 근로자를 대상으로 실시되었습니다. 연구원은 참가자들에게 그들의 고용주의 리더십 스타일에 관한 질문에 답하도록 요청했습니다. 혁신적인 리더십 점수는 지적 자극 제공, 좋은 성과에 대한 긍정적 인 피드백 제공, 모범 사례 선도, 직원들이 그룹의 목표에 기여하는 것처럼 느낄 수 있도록 돕는 등의 자질을 바탕으로 결정되었습니다.
연구원은 고용주에게서 더 높은 수준의 변형 적 리더십을 확인한 직원들도보고 된 웰빙 수준이 더 높다는 것을 발견했습니다. 그 효과는 연구자가 직업 스트레스, 교육 및 연령과 같은 복지와 관련된 요소를 통제 한 후에도 크게 영향을 받았습니다.
"이 연구의 결과는 신뢰할 수있는 의미와 의미를 전달하고 직원을 개별적으로 도전하고 개발하는 혁신적인 리더십 스타일 또한 직원 복지에 긍정적 인 영향을 미친다는 것을 의미한다고 저자는 말했습니다.
실제 응용 프로그램
그런 결과가 관리자와 근로자에게 어떤 영향을 미칠 수 있습니까?
이 연구의 저자는 결과가 중요하며 혁신적인 리더십 기술을 가르치는 데 사용할 수있는 리더십 교육 프로그램을 개발하는 데 도움이 될 수 있다고 제안합니다. 직장에서 갈등을 해결하고 직원의 요구를 인식하는 등 의사 소통 기술을 습득 하는 것은 혁신적인 리더십의 중요한 부분입니다.
"그러한 훈련 프로그램은 직장 건강 증진 및 예방 노력의 또 다른 필수 구성 요소로 볼 수 있으므로 광범위한 지원을 받아야한다"고 연구 저자는 설명했다.
한 단어
리더십의 변형 스타일은 적절하게 사용될 때 매우 효과적 일 수 있지만, 모든 상황에서 반드시 최선의 선택이 아닐 수도 있습니다. 그룹 구성원이 비 숙련이며 많은 감독이 필요한 상황에서 그룹은 더 밀접한 통제와 더 큰 방향을 포함하는보다 관리적이고 독재적인 스타일 을 필요로하는 경우가 있습니다.
자신의 리더십 기술 을 향상시키는 한 가지 방법은 자신의 현재 리더십 스타일을 평가하고 자신의 강점이 당신이 이끌어가는 그룹에게 유익한 방법을 생각하는 것입니다. 자신의 기술을 평가함으로써 자신의 강점을보다 잘 활용하고 약점을 개선 할 수 있습니다.
> 출처 :
> Bass, BM & Riggio, RE 변형 리더십. Mahwah, 뉴저지 : Lawrence Erlbaum Associates, Inc; 2008.
> Jacobs C; Pfaff H; Lehner B, et al. 직원 복지에 대한 변형 적 리더십의 영향 : 독일의 정보 통신 기술 분야 기업의 조사 결과. J Occup Environ Med. 2013; 55 (7) : 772-8.