의료 기술의 최근 발전은 직장 약 테스트를위한 길을 열어 누군가가 최근에 약물을 사용했는지 여부를 알아 냈습니다. 그러나 고용주가 직장 내에서 마약 검사를하도록 허용해야합니까?
배경
스테레오 타입의 마약 사용자가 실업자이거나 노숙자 일 수 있지만, 자제력을 발휘할 능력이 없기 때문에 의사와 변호사, 그리고 모든 사람들을 포함하여 알코올 중독자와 마약 사용의 위험이 높은 사람도 있습니다 근무 교대 방식.
물질 사용자가 사회의 모든 부문에 침투한다는 것이 점점 더 분명 해지고 있습니다. 그리고 마약 사용에 대한 이유는 복잡하며, 마약 사용은 종종 긴 스트레스와 긴 교대에 대처하는 근로자들의 비현실적인 기대에 의해 촉진되고 있습니다.
따라서 여기에는 건강과 안전 의제 인 두 가지 반대되는 의제가 있습니다. 책임의 위치에있는 사람들이 깨끗하고 냉엄하며 시민의 자유 의제가되고, 개인의 자유, 사생활 및 차별로부터 보호받을 권리가 강조됩니다.
찬성
작업장 마약 검사 는 영향을 받아 일 함으로써 자신이나 타인에게 해를 입힐 수있는 근로자들 사이에서 더 큰 책임을 지도록 권장 합니다 . 다음 전문가 중 누구가 술이나 다른 약의 영향을 받아 일하고 있다는 것을 아는 것이 편안할까요?
- 귀하, 부모님 또는 자녀에게 수술을하는 외과 의사입니까?
- 자녀를 학교에 데려다주는 버스 또는 기차 운전 기사?
- 고속도로에서 트럭 운전사가 널 따라 다니는거야?
- 항공편을 조종하는 항공사 조종사?
- 집을 짓는 사람?
- 아기를 배달하는 조산사?
작업장 마약 검사는 물질 사용에 대한 도움이 필요한 직원을 식별하는 데 도움이 될 수 있습니다 . 중독성 이있는 사람들 은 종종 비밀리에 속이고 기만적이기 때문에 마약 검사는 정직한 자기보고의 필요성을 회피합니다. 사람들이 많이 잃을 때 매우 신뢰할 수 없습니다. 이 경우 잠재적으로 그들의 생계와 평판 모두에 영향을 미친다.
적절한 정보에 입각 한 동의 절차를 따르면 작업장 약물 검사는 달리 실험하거나 알코올이나 마약을 정기적으로 사용하는 사람들을 억제 할 수 있습니다.
작업장 마약 검사는 사람들이 물질을 남용하지 못하도록 막음으로써 건강상의 악영향을 입히고 영향을받는 작업과 관련된 사고 및 상해의 가능성을 줄임으로써 작업장의 건강과 안전을 크게 향상시킬 수있는 잠재력이 있습니다.
단점
문맥을 벗어나 직원에게 주어진 모든 책임하에 작업장 약물 검사는 작업 환경이 직원에게 부과 할 수있는 압력을 고려하지 않습니다.
- 마약 검사가 악화 될 수있는 작업 계층과 괴롭힘
- 업무 관련 스트레스 관리에 대한 지원 부족
- 장시간 교대, 특히 정상적인 수면주기에 방해가되는 것들
직장 마약 검사는 사람들의 기본적인 사생활 침해이기도합니다.
직장 마약 검사는 중독성이있는 사람들의 정신 건강 문제 를 고려하지 않고 대신 다른 정신적 또는 신체적 건강 문제에 대해 용인 할 수없는 방식으로 직원을 비난하는 것입니다. 적절한 치료를받는 것이 아니라 마약 검사에서 양성 반응을 보이는 사람들은 보상없이 해고 당하거나 복지 또는 기타 사회적 도움을받을 자격이 없습니다.
이것은 중독 된 시민권 자의 소외된 계층을 창출하거나 중용 할 것이며, 중독을 더 이상 꺼리지 않는 인센티브가 있습니다.
직장 마약 검사는 또한 남용의 가능성이 있습니다. 누군가의 생계, 평판 및 미래가 마약 검사의 결과에 달려있을 때, 우리는 그 검사를 잘못하지 않을 것이라고 절대 확신해야합니다. 그리고 사람들은 냄새 맡는 룸메이트, 스파이크 드링크, 양귀비 씨앗 베이글, 처방약이나 처방전없이 구입할 수있는 약물과 같은 다른 요인들에 의해 잠재적으로 설명 될 수있는 긍정적 인 테스트를 방어 할 수 있어야합니다. .
마지막으로, 작업장 마약 검사는 알코올 또는 마약 사용 직원을 차별하는 일상적인 화면보다는 정당한 행동 과정이어야합니다.
고용주가 알코올 및 마약 사용에 대한 가치 판단을 할 수도 있지만, 구내에서 소비되지 않는 한 근로자는 영향력을 행사하지 않거나 알코올 또는 마약 사용으로 업무 완료, 알코올 및 마약 사용은 직원의 사생활의 일부입니다.
해결
직장에서의 약물 검사가 누군가의 마약 사용에 대한 진실을 밝히기위한 객관적이며 정확한 방법을 제공한다는 사실을 부인할 수 없습니다. 직원이 다른 사람의 안전 및 / 또는 복지에 대한 책임이 있고 고용주가 직원의 능력을 보장 할 책임이있는 상황에서는 직장 약 테스트가 수행되는 것에 대해 강한 논쟁이 있습니다.
그러나 작업장 약물 검사가 수행되어야하는 경우 직원의 권리 침해를 피하기 위해 필요한 기본적인 윤리 원칙이 있습니다. 여기에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다 :
- 정보에 입각 한 동의 : 직원은 일을하기에 앞서 절제가 필요하다는 사실을 알 필요가 있으며, 직장 마약 검사도 계획되어 있습니다.
- 기밀 유지 : 직장 약 테스트가 수행되었는지 여부와 그 결과 및 결과를 포함하여 직원의 사생활을 존중해야합니다.
- 합리적인 기대 : 아프거나 죽어가는 사람들, 많은 수의 어려운 고객, 화면 시간 연장, 지나치게 길거나 변경 가능한 교대 등의 외상 또는 스트레스가 많은 사건에 노출되는 것과 같은 스트레스가 많은 업무 경험 에 대처할 수있는 직원의 능력은 평가했다.
- 작업장 약물 검사가 양성일 때 반복 검사를 실시 해야하며 직원에게 양성 약물 검사 결과를 설명 할 기회가 주어져야합니다.
- 중독 상담 및 / 또는 재활의 제공은 긍정적 인 약물 테스트 케이스에서 제공되어야합니다.
- 적절한 경우 보다 적절한 취업 으로의 전환 지원.
- 상황에 대한 작업장 마약 검사의 적절성에 대한 명확한 정당성 이 있어야합니다. 고용주가 약물 사용이 직업이나 책임과 관련이없는 경우 직원을 검사하는 것은 전적으로 다른 문제입니다.
결론적으로, 직장에서의 약물 검사는 직원과 서비스를받는 사람들의 건강과 안전을 향상시키는 데 이상적으로 사용되어야합니다. 그들은 고용이나 사회 복지에 대한 접근을 차단함으로써 마약 사용자를 더 이상 약화시키지 않아야한다. 긍정적 인 결과를 가진 사람들은 존엄과 존중으로 대우 받아야하며 부끄러움보다는지지를 받아야합니다. 이것이 차별을위한 직장 마약 검사의 오용을 피할 수있는 유일한 방법입니다. 이는 긍정적 인 결과를 얻은 것으로 밝혀진 사람들 중에서도 빈곤, 노숙자, 실업, 범죄 및 물질 남용의 밑바탕을 확립 할 것입니다.