위험하고 값 비싼 문제
직원에 의한 알코올 및 마약 남용으로 인해 생산성 손실, 부상 및 건강 보험 청구 증가 등 비즈니스 및 산업 분야에서 많은 고비용 문제가 발생합니다. 알콜 및 약물 정보를위한 국가 정보원 (National Clearinghouse for Alcohol and Drug Information)에 따르면, 미국 내 회사들에 대한 알코올 및 마약 관련 학대로 인한 직원 손실은 연간 1,000 억 달러에 이른다.
이 엄청난 숫자에는 물질 남용 문제를 해결하기 위해 다른 목적으로 사용될 수있는 회사 자원을 전환하는 비용이 포함되지 않습니다. 또한 경제적 측면에서 측정 할 수없는 "고통과 고통"측면도 포함하지 않습니다.
미국 노동자들 사이에서 음주 및 마약 사용은 고용인과 고용주 모두에게 영향을 미치는 값 비싼 의료, 사회 및 기타 문제를 창출합니다. 직원들 사이의 약물 남용은 공공 안전을 위협하고 업무 수행을 저해하며 자신의 안전을 위협 할 수 있습니다.
작업장에서 발생한 문제
사망 및 사고, 결석 및 생산 상실 이외에도 알코올 및 약물 남용으로 인해 발생할 수있는 다른 문제는 다음과 같습니다.
- 지각 / 취침
- 숙취에 영향을주는 행간 또는 철수
- 불쌍한 의사 결정
- 효율성 저하
- 훔침
- 동료의 사기 저하
- 동료 / 감독자 또는 작업에 문제가 발생할 확률이 증가합니다.
- 직장에서 물질을 얻고 사용하는 것에 대한 관심, 집중과 집중을 방해 함.
- 불법 마약을 다른 직원에게 판매하는 것을 포함하여 직장에서의 불법 활동
- 높은 매출액
- 신입 사원 훈련
- 징계 절차
물질 남용 비용 측정
그러나 기업 에 대한 비용은 결근, 부상, 건강 보험 청구, 생산성 손실, 직원 사기, 절도 및 사망을 희생하여 측정 할 수 있습니다.
NCADI 통계에 따르면 알코올 및 마약 사용자 :
- 덜 생산적입니다.
- 병가의 3 배를 사용하십시오.
- 자신이나 다른 사람을 해칠 가능성이 더 큽니다.
- 근로자 보상 청구를 제기 할 확률이 5 배 더 높습니까?
한 설문 조사에 따르면과 음주자 의 9 %와 마약 사용자의 10 %는 숙취 때문에 일을 놓쳤으며, 6 %는 지난 해에 많이 취하거나 술에 취해졌으며 11 %의 음주자와 18 %의 마약 사용자는 지난 달에 작업을 건너 뛰었습니다.
직원 약물 남용에 기여하는 요인
연구에 따르면 여러 가지 요소가 직장에서 음주 및 마약 문제에 기여할 수 있음이 나타났습니다. 작업장 약물 남용을 격려하거나 방해 할 수있는 요소는 다음과 같습니다.
- 직장 문화 및 음주 / 마약 수용
- 직장 소외
- 알코올 및 마약 사용 가능 여부
- 작업장 약물 남용 정책의 존재 및 시행
직장 문화
직장 문화는 음주와 마약 사용이 받아 들여지고 격려되거나 억제되는지 여부에 큰 역할을 할 수 있습니다. 이 문화의 일부는 직원의 성별에 따라 달라질 수 있습니다.
주로 여성 직업에서 여성과 남성 모두 남성 중심의 직업에서 성별 남녀 직원보다 약물 남용 문제 가 적을 것으로 나타났습니다.
연구에 따르면 남성이 지배하는 직종은 직원들이 연대를 구축하고 준수를 보여주기 위해 술을 마시는 무거운 음주 문화를 조성한다는 사실을 발견했습니다. 따라서 이러한 직업은 알코올 및 약물 관련 문제의 비율이 높습니다.
어떤 산업이나 조직이 직장 알코올 중독의 영향을받을 수 있지만 연구 결과에 따르면 식품 서비스, 건설, 광업 및 시추, 굴착, 설치, 유지 보수 및 수리가 이러한 산업에서 널리 보급 된 것으로 나타났습니다
직장 소외
연구에 따르면 직업 자체가 직원 약물 남용 비율 증가에 기여할 수 있습니다. 지루하고 스트레스 받거나 고립되어있는 일은 직원의 음주에 기여할 수 있습니다.
직원 약물 남용은 낮은 직업 자치, 직업의 복잡성 부족, 노동 조건 및 제품에 대한 통제 부족, 지루함, 성희롱, 언어 적 및 신체적 침략 및 불손한 행동과 관련이 있습니다.
주류 가용성
알코올의 가용성 및 접근 가능성은 직원의 음주에 영향을 줄 수 있습니다. 대형 제조 공장에서 조사한 984 명의 근로자 중 3 분의 2 이상이 술을 직장에 가져오고, 작업장에서 마시고, 휴식 중에 마시는 것이 "쉽거나"쉽다 "고 전했다. 술을 금지하는 문화에서는 일반적으로 술을 마시고 술을 마시는 것이 대폭 감소합니다.
감독
업무 감독의 수준은 취업률에 따른 음주 및 약물 투약에 영향을 줄 수 있습니다. 감독이 줄어들 때 저녁 교대 근로자에 대한 연구에서, 직원들은 고도로 감독 된 교대보다 직장에서 마실 가능성이 더 높다는 것을 발견했습니다.
캐주얼 드링커 문제
놀랍게도 연구 결과에 따르면 잃어버린 생산성의 대부분을 책임지고있는 사회 주류 알코올 중독자 나 문제 음주자가 아닌 것으로 나타났습니다. Christian Science Monitor의 기사에 따르면 특히 숙취 문제를 직장에서의 생산에 묶는 것으로 나타났습니다
이 연구는 또한 근무 시간 중에 가장 자주 술을 마시는 것은 시간제 직원이 아닌 관리자 인 것으로 나타났습니다. 상급 관리자의 23 %와 일선 상사의 11 %는 근무 시간 중에 술을 마시는 것으로 나타 났으며, 시간당 직원의 8 %에 불과했다.
연구원은 또한 직원의 21 %가 동료의 음주 때문에 자신의 생산성에 영향을 미쳤다 고 밝혔습니다.
예방 작업
포괄적 인 프로그램을 수립함으로써 작업장 약물 남용 문제가 해결 될 때 미국 노동부 (US Department of Labor)에 따르면 고용주와 고용인 모두에게 "윈 - 윈"상황입니다.
오하이오에서 물질 남용 치료의 경제적 영향에 대한 연구는 직업 관련 성과에서 상당한 개선을 발견했습니다.
- 결근의 91 % 감소
- 관리자와의 문제가 88 % 감소
- 일의 실수로 93 % 감소
- 직업 상 부상이 97 % 감소했습니다.
크고 작은 회사와 고용주는 생산성 손실을 줄이고 모든 사람에게 더 안전한 작업 환경을 제공하는 직장 약물 남용 정책 을 채택 할 수 있습니다.
> 출처
- > Wilcox S. 직장에서의 약물 및 알코올. 알콜 중독 및 약물 의존에 관한 전국 협의회.