성공을위한 열쇠는 법적으로 유지하는 것입니다.
직장 약물 남용 정책 의 일환으로 알코올 및 약물 검사를 사용하려는 경우 먼저 해결해야 할 법적 문제가 많이 있습니다.
마약 검사 - 특히 무작위 약 검사 -는 미국의 모든 주에서 허용되지 않습니다. 이러한 방침을 진행하기 전에 회사는 현행법에 대해 주 노동부에 확인해야합니다.
그러한 검사가 허용되고 직원이 마약과 술을 사용하고있는 것으로 밝혀 지더라도 고용주는 옵션에 대한 대응 방법이 제한적이라는 것을 알 수 있습니다.
예를 들어, 미국 장애인 법 (American With Disabilities Act)은 알콜 중독을 가진 개인이 미국 장애인 법 (ADA)에 따라 보호받는 장애를 가지고 있음을 분명히합니다. 또한 고용주는 자신의 알코올 중독으로 자격을 갖춘 사람을 고용하는 것을 거부 할 수 없으며, 비 알코올 관련 직원보다 알코올 관련 직원을 더 엄격하게 처벌 할 수 없다고 명시합니다.
사생활 침해
한 연방 정부의 경우, 열 번째 회로는 불법 마약 에 대한 마약 검사 시 직원들이 처방 의약품 사용을 공개하도록하는 정책에 대한 도전을 거부했습니다. 회사는 약물 검사의 정확성을 보장 할 필요가 있다고 말했다. 법원은 그 정보가 타인에게 공개되지 않았기 때문에 사생활 침해가 "사소한"것이라고 판결했다.
그러나 캘리포니아 사건의 경우, 법원은 고용주가 신청자 및 홍보 후보자의 건강 검진의 일환으로 처방약 사용의 공개 요건을 불법이라고 판결했습니다. 고용주는 불법 마약에 대한 긍정적 인 테스트가 있는지 여부를 판단하는 데 필요한 정보가 합법적 인 설명이 있었는지 여부와 관계가 있다고 주장했다.
법원은이 정책이 캘리포니아 주 헌법에 따라 미국 장애인 법 (American with Disabilities Act)과 개인의 프라이버시 권리를 침해했다고 밝혔다.
비회원 사용이 보호됩니다.
뉴욕에서는 법적 활동법에 따라 고용주가 근무 외 시간에 술과 처방약을 고용하거나 고용하지 못하도록 금지하고 있습니다. 고용주는 "약물 남용이나 알코올 프로그램이나 직장 정책이 확립 된 경우"법령에 따라 조치를 취할 수 있습니다.
기타 약물 검사 케이스
최근 비공식적 인 행동으로 인해 직원을 퇴직시키는 미군의 권리조차도 해군 판금 노동자가 난파선을 앓고 음주 운전으로 체포 된 후 공로 시스템 보호위원회 (Merit Systems Protection Board)에서 분쟁의 대상이되었습니다.
또 한 회사는 마리화나가 그의 사물함에서 발견 된 후 임의의 약물 검사를 거부 한 직원을 해고했다. 법원은 회사의 서면 약물 남용 정책에 시험을 거부하는 것이 해고의 근거 였다고 구체적으로 밝히지 않았기 때문에 직원에게 유리하다고 판결했습니다.
성공적인 직장 약물 남용 정책의 비밀은 주법을 준수하고 직원과 감독자가 모두 이해하는주의 깊게 쓰여진 정책이 수반된다는 것을 확인하는 것입니다.
그러한 정책은 회사와 직원 모두에게 이익이 될 수 있지만 모든 사람의 권리를 존중해야만 가능합니다.