어려운 동료를 다루기위한 전략을 찾아야하는 필요성은 사무실 환경에서 일하는 사람들 중 가장 일반적입니다. 그들이 듣는 먼지가 퍼지는 사무실 소문이든, 다른 사람들에게 책임을 맡기를 기대하는 사람, 또는 무수한 다른 사무실의 고정 관념이든, 모든 사무실에 적어도 하나는있는 것처럼 보입니다.
그것들을 피하는 것이 때때로 선택 사항이 아니기 때문에, 많은 사람들은 이러한 스트레스를 유발하는 에너지 배수 장치를 다루는 가장 좋은 방법에 대해 궁금해하며, 해결책이 너무 빨리 올 수 없습니다. 다행스럽게도 스트레스 수준에 미치는 영향을 줄이는 측면에서 효과 가있는 몇 가지 "최선의 방법"이 있습니다.
모든 사람들이 다르긴하지만, 어려운 동료들을 상대하는 보편적 인 옵션이 있습니다. 상황을 개선하기 위해 하나 이상 시도 할 수 있습니다.
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정식 인사 부서가 있든 모든 사람을 감독하는 사람이든 관계없이 직원 평화 유지를 담당하는 사람이 있어야합니다. 귀하는 우려 사항을 기록하고이 사람에게 가져갈 수 있습니다. 그렇게한다면, 당신을 화나게하는 것에 대해 구체적으로 생각하십시오. 예를 들어, '이 사람은 나를 미치게합니다!'라고 말하지 마십시오. '이 사람은 습관적으로 대화방을 방문하는 동안 또는 내가 어떤 경우 든 내게 작업을 요청합니다.
개인적인 공격을하지 않고 침착하게 당신을 괴롭히는 행동을 말하고, 할 수 있는지 물어보십시오.
위반자를 직접 대면하십시오
다음에 네 형제가 당신이 반대하는 것을 무언가를 공격 할 때 적극적으로 말하십시오. 단호하게, 단호하게, 당신은 색다른 농담에 감사하지 않고, 여분의 일을하고 싶지 않으며, 당신 마음에있는 것이 무엇이든간에 그들에게 말해야한다고 말한다.
처음에는 긍정적 인 반응을 얻지 못할 수도 있지만 그렇지 않을 수도 있습니다. 그리고 당신은 또한 당신의 마음을 말하기의 이득을 얻을 것이고, 적어도 모든 사람의 고려를위한 메시지를 얻을 것입니다.
그것은 당신의 등을 돌릴 수있게하십시오.
문제가 너무 강하게 영향을 미치지 않는다면, 문제를 무시할 때 더 나아질 수 있습니다. 이것은 처음 엔 어려워 보일지 모르지만, 전투를 선택하기 위해 할 말이 있습니다. 사무실 주변의 비밀에 대해 이야기하는 사람을 상대하는 경우 공유를 중단하십시오. 불쾌한 신체 냄새가 나는 사람을 상대하는 경우 편안한 거리를 유지하십시오. 모든 것을 무시할 수있는 것은 아니지만 다른 것들에 초점을 맞춤으로써 어떤 문제는 당신이 생각하는 것보다 훨씬 귀찮을 수 있습니다.
새로운 직업을 구하십시오.
당신이 동료, 인적 자원 및 다른 모든 사람들과 대화를 나눴다면, 문제를 해결할 수없고, 그것을 바꾸기 위해 할 수있는 일이 없으며,이 사람은 중요한 일일 스트레스를 유발합니다 , 직업 변경을 고려할 수 있습니다. 슬픈 일이 생기면 슬프지 만, 당신을 위해 더 나은 일자리가있을 수 있으며, 변화를 촉구하는 어려운 동료가 없다면 그것을 찾지 않았을 것입니다. 모든 상황에서 잠재적 인 긍정적 인면이 있습니다.
트릭은 그들을 찾는 것입니다.