오퍼 만트 컨디셔닝에서, 가변 간격 스케줄 은 예기치 못한 시간이 지난 후에 응답이 보상되는 보강 일정입니다 . 이 일정은 느리고 안정적인 응답을 생성합니다.
당신이 아마 기억 하듯이, operant conditioning 은 보강과 처벌을 통해 행동을 강화하거나 약화시킬 수 있습니다.
이 학습 과정에는 행동과 그 행동의 결과와의 연관성이 형성됩니다.
심리학자 BF Skinner 는 operant conditioning이라는 개념을 도입 한 것으로 알려져 있습니다. 그는 보강 이 행동을 증가시키는 데 사용될 수 있고 처벌 은 행동을 약화시키는 데 사용될 수 있다는 것을 관찰했습니다. 그는 또한 행동이 보강 작용을하는 속도가 반응의 강도와 빈도에 영향을 미친다는 점에 주목했다.
변수 간격 일정은 어떻게 작동합니까?
변수 간격 일정이 어떻게 작동하는지 이해하려면 먼저 용어 자체를 자세히 살펴 보겠습니다. 일정은 보강 전달 비율 또는 강화 보강 빈도를 나타냅니다. 변수는이 타이밍이 일정하지 않고 시련마다 다를 수 있음을 나타냅니다. 마지막으로, 간격은 전달이 시간에 의해 제어됨을 의미합니다. 따라서 가변 간격 일정은 다양하고 예측할 수없는 시간 간격으로 강화가 전달된다는 것을 의미합니다.
당신이 비둘기를 훈련하여 음식 펠렛을 받기위한 열쇠를 뽑을 것이라고 상상해보십시오. 당신은 가변 간격 30 (VI-30) 일정에 새를 넣습니다. 이것은 비둘기가 평균 30 초마다 보강을 받게된다는 것을 의미합니다. 그러나 이것이 평균이라는 점에 유의해야합니다. 때로는 비둘기가 10 초 후에 강화 될 수 있습니다. 때로는 45 초를 기다려야 할 수도 있습니다.
핵심은 타이밍이 예측할 수 없다는 것입니다.
가변 간격 일정의 특성
- 멸종 저항성이 매우 높음
- 응답 속도는 보통이지만 안정적입니다.
- 강화 후 최소 정지
가변 간격 일정의 예
- 전자 메일 확인 : 일반적으로 단일 메시지가 배달 될 때마다 확인하는 대신 하루 중 임의의 시간에 전자 메일을 확인합니다. 이메일에 관한 한 가지는 대부분의 경우 메시지 수신시기를 알 수없는 경우입니다. 이 때문에 전자 메일은 예측할 수없는 시간에 산발적으로 표시됩니다. 귀하가 메시지를 받았는지 확인하고 확인하면 이메일 확인을위한 보강 역할을합니다.
- 귀하의 고용주가 귀하의 업무를 확인하는 중 : 귀하의 상사가 귀하의 진도를 점검하기 위해 귀하의 사무실에 하루에 몇 번 빠져 있습니까? 이것은 가변 간격 스케줄의 한 예입니다. 이러한 체크인은 예측할 수없는 시간에 발생하므로 언제 발생할 수 있는지 결코 알 수 없습니다. 사장님이 갑자기 나타나기 시작할 때 절대 확신 할 수 없기 때문에 하루 종일 안정된 속도로 일할 수있는 기회가 있으며 기회가있을 때 바쁘고 생산적으로 보이기를 원합니다. 이러한 체크 인 중 하나가 실행 된 직후, 잠시 멈추고 안정된 작업 속도를 재개하기 전에 잠시 휴식을 취할 수 있습니다.
- Pop Quizzes : 심리학 강사가 주기적으로 퀴즈를 풀어 지식을 테스트하고 수업 시간에주의를 기울 이도록 할 수 있습니다. 이 검사는 일정한 빈도로 발생하지만 정확히 언제 당신에게 팝 퀴즈를 줄지는 정확히 알 수 없습니다. 1 주일에 두 번의 퀴즈를 치르게 될지 모르지만 그다음에 2 주간은 끝내야합니다. 당신이 팝 퀴즈를받을 때를 결코 알지 못한다면, 아마도주의를 기울이면서 공부하기 위해 머물러있을 것입니다.