당신의 권리를 알고 있음에도 불구하고 OCD 공개의 위험성을 안다.
강박 신경증이 있으면 구직, 구하기 및 유지하기가 매우 어려울 수 있습니다. 강박 신경증의 증상이 특정 직업의 필수 의무를 완수하는 방식으로 나타날 수 있지만, 정신병과 관련된 오명, 편견 및 차별의 심각한 도전도 있습니다.
OCD가있는 고용주와 직원 간의 어려움
강박 신경증 (OCD)을 비롯한 건강 상태 때문에 누군가를 차별하는 것은 불법입니다.
예를 들어, 귀하가 그 직위에 대해 자격이있는 경우, 단순히 강박 증후군을 앓고 있기 때문에 고용을 거부 할 수 없습니다. 이 법률은 상당히 명확하지만 OCD를 가진 잠재 및 현직 직원의 실제 경험은 불행히도 매우 다를 수 있습니다.
그러나 불공평하지만 실제로 고용주가 정신적으로나 신체적 으로든 만성 질환을 앓고있는 사람을 고용하거나 해고 할 인센티브는 상당히 있습니다. 평균적으로 그러한 직원의 건강 비용은 더 높으며 더 이상 결근 할 수 없으며 장기간의 장애 휴가를 거쳐야 할 수도 있습니다.이 모든 것이 고용주의 수익에 영향을 줄 수 있습니다.
건강 상태에 근거하여 누군가를 해고하는 것은 불법이지만, 고용주가 간접적으로 그렇게 할 수있는 많은 방법이 있습니다. 예를 들어, 고용주는 종업원이 떠나기로 결정할 때까지 직원에게 점차적으로 바람직하지 않은 작업을 제공 할 수 있습니다.
누군가가 의학적 상태에 근거하여 취업을 거부 당하거나 주어진 직업을 구제했다고 믿는 사람이 있다고해도, 종종 증명하기가 어렵습니다.
즉, 이러한 유형의 상황은 최악의 시나리오를 반영합니다. 정신 질환을 앓고있는 직원들에게는 도움이되고 도움을주는 고용주가 많다는 것을 기억하는 것이 중요합니다.
여전히 직장에서 자신의 질병을 공개할지 여부를 결정하는 것은 어려울 수 있습니다.
OCD를 고용주에게 공개해야합니까?
잠재적 인 또는 현재 고용주에게 강박 신경증 을 공개하기로 선택하는 것은 두려운 일일 수 있습니다. 이 직책에있는 사람들은 종종 :
- 잠재적 인 또는 현재의 고용주가 지지자가 될지, OCD가 무엇인지를 모르고 또는 심지어 알거나 이해하는지 궁금합니다.
- 넘어서 가거나, 해고되거나, 마찰로 인해 밖으로 나가게되는 것에 대한 두려움
- 사무실 주변 사람들이 생각할 것을 염려합니다.
- 그들은 그들의 결정을 후회할 것을 두려워한다.
- 그들이 일하고있는 산업 내에서 블랙리스트에 올라 있다는 두려움
- 그들이 중요한 임무 또는 책임에 대해 신뢰하지 않을 것을 두려워한다.
당신이이 자리에 있다면, 정답은 없으며, 자신을 위해이 결정에 무게를다는 것이 중요하다는 것을 아는 것이 중요합니다.
공개를위한 고려 사항
공개 할 의무는 없습니다.
직장에 고용되기 전이나 후에 고용인의 진단서를 공개 할 법적 의무는 없습니다. 그러나 잠재 고용인이나 현재 고용주에게 진단에 관해 알려주는 것은 고용을 얻거나 유지해야 할 수도있는 편의 시설에 대한 권리를 유지할 수있는 유일한 방법입니다. 또한 건강 상태 공개를 통해서만 특정 혜택에 액세스 할 수 있습니다.
증상은 얼마나 심합니까?
증상이 특히 심하면 직장에서 그들을 숨기기가 매우 어려울 수 있습니다. 예를 들어, 손을 씻고있는 시간을 보내고 있다면 궁극적으로 질문이 제기 될 것입니다. 이와 같은 경우 귀하의 질병을 고용주에게 공개하는 것은 직장에서 경험하는 증상을 다루는 건설적이고 능동적 인 방법의 일부일 수 있습니다.
다른 한편, 증상이 경미하고 관리하기 쉬우 며 보이지 않는 경우 (강박 관념의 경우처럼), 공개 할 필요가 없습니다. 당신의 증상을 숨기고 스트레스가 많은지, 고용주에게 무슨 일이 일어나는지를 알려주는 비용 - 편익 분석을하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
귀하의 잠재적 또는 현 고용주가지지를 받고 있다는 기록을 가지고 있습니까?
다른 고용주들은 강박 신경증과 같은 만성 질환을 앓고있는 직원들에게 얼마나지지가되는지를 다양하게하려고합니다. 일부는 합법적으로해야 할 일만하는 반면, 다른 일부는 작업량 감소 또는 조정 일정 조정과 같은 편의를 마련하는 데 추가로 도움이됩니다. 이 점에서 고용주의 실적이 어떤 것인지 이해하는 것이 도움이 될 수 있습니다.
귀하의 잠재적 또는 현 고용주가 사업장 평등 정책을 명확하게 실시하고 있습니까?
적극적 고용주는 직장 내 형평성 및 편의 제공 방법에 관한 명확한 정책을 수립합니다. 최상의 경우 시나리오에서 이러한 정책을 준수하는 것이 조직 내에서 우선 순위로 취급되며 이러한 정책은 자유롭고 공개적으로 사용할 수 있으며 모든 직원이 정책을 준수 할 것으로 예상됩니다. 조직 내에서 사용할 수있는 문서를 확인하여 보유하고있는 보호 유형을 확인하십시오 (인적 자원은 시작할 수있는 좋은 장소 임).
강박 신경증을 갖는 것이 얼마나 편합니까?
고용주가 얼마나지지를 나타낼 지에 관계없이 강박증이 있다는 것을 쉽게 알 수 없을 수도 있습니다. 차별과 낙인에 대한 두려움이 사라지면 공개가 너무 위험한 것으로 보일 수 있습니다. 다른 한편으로, 당신은 당신의 질병에 완전히 걸린 사람의 유형 일 수 있습니다. 일반적으로 다른 사람들, 특히 가까이에있는 사람들에게 말하지 말라면, 이것은 아마도 당신이 당신의 고용주에게 강박 신경증 (OCD)이 있음을 공개하기에 충분하지 않다는 것을 보여주는 좋은 단서 일 것입니다.
직장에서 강박증을 공개하는 방법
보험 급여가 위험보다 중요한 것으로 판단하고 장래 또는 현 고용주 에게 강박 신경증이 있다는 사실을 공개하는 것이 편한 경우, 고용주가 귀하의 증상의 본질과 심각성을 이해하는지 확인하는 것은 귀하에게 달려 있습니다.
그렇다고해서 상사에게 모든 것을 알 필요가 있다는 것과 필요한 것이 무엇인지 알릴 필요가 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 고용주가 강박 신경증과 관련된 어려움을 충분히 이해하지 못했거나 그것이 무엇인지 알지 못하는 경우 고용주에게 질병에 대해 교육하는 것이 도움이 될 수 있습니다. 건강 관리 제공자가 당신을지지 할 수 있도록 도울 수 있습니다.
마지막으로, 귀하의 고용주가 직원 보조 프로그램 또는 EAP의 서비스를 유지했는지 확인하고 확인하십시오. 이 서비스는 귀하의 강박증을 고용주에게 공개하거나 도움을 줄 수 있습니다.