귀하의 권리 보호
강박 신경증은 모든 삶의 측면에 영향을 줄 수 있습니다. 특히 증상이 나타나면 어려워집니다. 강박 신경증을 가진 사람들은 법에 따른 법적 보호, 언제, 무엇에 대한 정보를 공개해야하는지, 어떤 편의 제공이 요구되는지, 그리고 어떻게 권리를 보호해야 하는지를 알아야합니다. 다음 정보는 법적 조언이 아닌 지침으로 제공됩니다.
미국 장애인 법
미국 장애인 법 (ADA)은 장애인을 차별에서 보호하도록 고안된 연방법입니다. ADA는 합리적인 조정으로 업무를 수행 할 수있는 신체적 또는 정신적 장애가있는 직원을 보호합니다. 15 명 이상의 직원과 모든 공공 부문 고용주를 둔 사교 및 종교 고용주는이 연방 의무에 해당됩니다.
미국 장애인 법 (ADA)은 법으로 보장되는 의료 조건을 구체적으로 밝히지 않습니다. 이 법은 장애를 ADA 개정법에 따라 "하나 이상의 주요 생활 활동을 실질적으로 제한하는 신체적 또는 정신적 장애"로 정의합니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)는 뇌 기능을 실질적으로 제한하는 조건으로 강박증을 규정에 포함시켰다. 따라서 EEOC는 강박증이 장애가있는 자격을 갖추어야한다고 제안합니다.
귀하의 고용주는 귀하의 정신 건강 서비스 제공자로부터 귀하의 장애를 입증 할 수있는 서류를 요청할 수 있습니다.
대기업은 대개 고용주가 조정 요청을 처리하는 방법을 설명하는 정책과 절차를 가지고 있습니다. 그렇다면 귀하의 강박증을 장애로 드러내 기 전에 이러한 사실을 알고 있으면 도움이 될 것입니다.
합리적인 숙박 시설
편의를위한 요청은 합리적인 것으로 간주되어야 함을 이해하는 것이 중요합니다.
JAN에 따르면 이는 자격있는 지원자 또는 장애인이 신청 프로세스에 참여하거나 필수 직무를 수행 할 수있게 해주는 직업 또는 근무 환경에 대한 수정 또는 조정을 의미합니다. 합리적인 조정은 장애를 가진 유자격자가 장애가없는 직원의 권리와 특권을 보장받을 수있는 조정을 포함합니다. "
EEOC은 고용주가 사용자에게 '부당한 고충'을 초래하지 않는 한 합리적인 조정을 제공해야한다고 명시합니다. 과도한 어려움은 비즈니스의 규모 나 구조를 감안할 때 너무 비싸거나 너무 비싼 숙박 시설로 설명됩니다.
공개하거나 공개하지 않기 - 그것이 질문입니다.
정신 건강 상태 를 공개 할 때 위험과 이점 이 있습니다 . 증상이 귀하의 업무 수행 능력을 저해하는 경우, 귀하의 직업을 보호하기 위해 공개해야 할 수도 있습니다. 당신이 공개하기 전에 숙제를하는 것이 현명합니다.
- 고용주가 미국 장애인 법 (ADA)에 해당되는지 확인하십시오.
- 귀하의 의료 또는 정신 건강 공급자로부터 진단서를 안전하게 문서화하십시오.
- 공개의 반발 가능성 (낙인, 판단, 동역자 분개)에 유의하십시오.
- 장애 적응과 관련된 정책에 대해서는 HR 부서에 문의하십시오.
- 일을 더 잘 수행하기 위해 필요한 구체적인 합리적인 편의를 결정하십시오.
- 얼마나 많은 정보를 공개하고 싶은지 생각하십시오. 장애에 관한 세부 정보가 거의없는 간단한 스크립트를 작성하고 감독자 또는 HR 담당자와 공유 할 수있는 편의를 요청하십시오.
고용주와 이야기하기 전에 JAN (Job Accommodation Network)에 연락 할 수 있습니다. 그들은 무엇을 어떻게 공개해야하는지, 그리고 일반적으로 특정 요구에 따라 어떤 유형의 편의를 제공하는지 조언 해 줄 수 있습니다. 공개 할 때 고용주에게 제공 할 정신적 장애 수용에 관한 정보를 웹 사이트에서 인쇄 할 수 있습니다.
그렇게 함으로서 귀하는 귀하가 귀하의 권리를인지하고 귀하의 상황에서 합리적인 조정을 결정할 수있는 자료를 제공함을 귀하에게 알릴 수 있습니다.
JAN은 고용주와 직원들과상의하여 요청시 합리적인 편의를 제공합니다. JAN은 미국 노동부 (US Department of Labor)의 일원이므로 서비스는 무료입니다.
차별
차별을 당했다고 생각되면 가장 가까운 EEOC 사무소에 클레임을 제기 할 수 있습니다. 경우에 따라 파일을 180 일 내에 보관할 수 있습니다. 청구가 조사 될 것이므로 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다. 클레임을 제기 한 사람들은 또한 클레임을 제기 한 보복으로부터 법적으로 보호됩니다. 보복을 증명하는 것은 어렵지만 그렇게됩니다. 우려 사항을 기록하고이를 EEOC에보고하십시오.
출처
취업 알선 . (2014). Accommodation and Compliance Series : 정신 건강 장애를 가진 직원. JAN. http://askjan.org/media/Psychiatric.html에서 검색 함
미국의 평등 고용 기회위원회. (2014 년.) 장애인 차별. EEOC. http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm에서 검색 함