특성, 장점, 단점 및 유명한 예
참여 리더십 또는 공유 리더십이라고도하는 민주적 리더십은 그룹 구성원이 의사 결정 과정 에서보다 참여적인 역할을하는 리더십 스타일 유형입니다. 이러한 유형의 지도력은 민간 기업에서 학교, 정부에 이르기까지 모든 조직에 적용될 수 있습니다.
모든 사람들이 참여할 수있는 기회가 주어지고, 아이디어는 자유롭게 교환되며 토론이 권장됩니다.
민주적 과정은 집단 평등과 자유로운 아이디어 흐름에 초점을 맞추는 경향이 있지만 그룹의 리더는 여전히 지침과 통제를 제공합니다. 민주당 지도자는 누가 그룹에 속해 있는지 결정하고 누가 결정을 내리는 데 기여할지를 결정합니다.
연구원은 민주적 리더십 스타일 이 가장 효과적인 유형 중 하나이며 생산성 향상, 그룹 구성원의 더 나은 기여 및 집단 사기 증가로 이어지는 것으로 나타났습니다.
민주적 리더십의 특성
민주적 지도력의 주요 특징 중 일부는 다음과 같습니다.
- 지도자는 의사 결정에 대한 최종 결정권을 보유하고 있지만 그룹 회원은 아이디어와 의견을 공유하도록 권장됩니다.
- 그룹의 구성원은 그 과정에 더 깊이 관여한다고 느낍니다.
- 창의력은 장려되고 보상받습니다.
연구원은 훌륭한 민주주의 지도자가 다음과 같은 특성을 소유하고 있다고 제안합니다.
- 정직
- 지성
- 용기
- 창의력
- 능력
- 공평
강력한 민주주의 지도자들은 추종자들 사이에서 신뢰와 존경심을 불러 일으 킵니다. 그들은 진실하고 자신의 도덕과 가치관에 근거합니다. 추종자들은 행동을 취하고 그룹에 기여하도록 영감을 얻는 경향이 있습니다. 훌륭한 지도자는 또한 다양한 의견을 구하는 경향이 있으며 반대 의견이나 덜 인기있는 의견을 제시하려는 의견을 침묵 시키려하지 않습니다.
민주당 지도력의 이점
그룹 회원들이 자신의 생각을 공유하도록 권장하기 때문에 민주적 지도력은 문제에 대한 더 나은 아이디어와 창의적인 해결책으로 이어질 수 있습니다. 그룹 구성원은 또한 프로젝트에보다 적극적으로 참여하고 적극적으로 참여함으로써 최종 결과에 관심을 갖게됩니다. 리더십 스타일 에 대한 연구는 민주적 리더십이 그룹 구성원들 사이에서 높은 생산성을 가져옴을 보여줍니다.
민주적 리더십의 단점
민주적 지도력이 가장 효과적인 지도력 스타일로 묘사되었지만 잠재적 인 단점이 있습니다. 역할이 불분명하거나 시간이 핵심 인 상황에서 민주적 지도력은 의사 소통 실패 및 완료되지 않은 프로젝트로 이어질 수 있습니다. 경우에 따라 그룹 구성원은 의사 결정 프로세스에 양질의 공헌을하기 위해 필요한 지식이나 전문 지식을 갖추지 못할 수도 있습니다. 민주적 인 지도력은 팀원들로 하여금 자신의 견해와 생각을 고려하지 않을 수 있다는 느낌을 줄 수 있으며, 이는 직원 만족도와 사기를 저하시킬 수 있습니다.
민주적 지도력은 그룹 구성원이 숙련되고 지식을 공유하고자하는 상황에서 가장 효과적입니다. 또한 사람들이 기여하고, 계획을 세우고, 최선의 행동 방침에 투표 할 수있는 충분한 시간을 갖는 것이 중요합니다.
민주적 리더십의 유명한 사례
미국 역사를 통틀어 민주적 / 참여 적 지도력을 적용한 많은 기업과 지도자가 있습니다 :
- 조지 워싱턴
- 메이요 클리닉
- 아브라함 링컨
- Amazon.com
- Ginni Rometty
- 지저귀다
출처 :
> Gill, E. St. Thomas University Online. 민주당 / 참여 리더십이란 무엇인가? : 협력이 사기를 어떻게 끌어 올릴 수 있는지. 2016 년 1 월 15 일
Martindale, N. 리더십 스타일 : 다른 사람을 어떻게 다루는가? 전략적 커뮤니케이션 관리. 2001 : 15 (8) : 32-35.