직장 괴롭힘 은 매일 수많은 사람들이 직면하는 문제입니다. 그러나 가끔 사람들은 왕따와 인성을 혼동합니다. 높은 목표를 세우고 팀의 나머지 부분에서 많은 것을 기대하는 상사를 위해 일한다면, 이것이 당신의 상사가 당신을 괴롭히는 것을 의미하지는 않습니다. 실제로 직원들은 종종 거친 상사가 괴롭다 고 자동으로 추측합니다.
그러나 괴롭히는 상사와 종업원에게 힘든 보스 사이에는 몇 가지 중요한 차이점이 있습니다. 힘든 보스와 괴롭히는 보스의 차이점을 알려주는 6 가지 방법이 있습니다.
거친 상사는 높은 목표를 설정하지만 불량배는 달성하기 어려운 결과를 요구합니다.
거친 상사는 엄격한 지침과 높은 요구 사항에 대해 책임을집니다. 그러나 그는 또한 직원들에게 그들이 성공하는데 필요한 모든 도구를 제공합니다. 한편 괴롭히는 상사는 실패를 유발할 수있는 비현실적인 마감 시간을 설정할 수 있습니다. 그는 또한 추가 작업을 유발하거나 필요한 정보를 보류하는 지침을 변경할 수도 있습니다. 그는 상황에서 그의 힘과 통제력을 발휘하기 위해 이러한 일을합니다.
엄격한 보스가 모두를 높은 기준에 둔다.
힘든 보스는 모든 사람에게 힘든 일입니다. 그는 한 사람을 외면하지 않고 대신 다른 사람을 대하는 일에 일관성이 있습니다. 그러나 괴롭힘은 종종 한 직원의 의견과 생각을 얕보는 것으로 적절성에 의문을 제기합니다.
이 상사는 또한 한 직원의 일에 대한 의구심에 의문을 제기 할 수 있으며 불공정 한 비판과 책임을 버릴 수도 있습니다. 왕따 행동의 몇 가지 특징은 불공정 한 행동의 패턴과 한 두 사람의 반복적 인 타겟팅입니다.
힘든 보스가 공정하지만 불량배는 불공정하고 불합리하다.
힘든 사장님은 사람을 조롱하거나 변명을 용인하지 않지만 슬리브를 감아 서 일을 끝내는 데 도움을줍니다.
또한 힘든 보스는 회사 내 역경에서 팀을 보호하고 필요할 때 지원합니다. 한편 괴롭히는 상사는 불공정하며 직원을 팔아 자신의 피부를 보호합니다. 그는 또한 모든 성공에 대한 완전한 책임을지고있는 동안 다른 사람들을 실패로 비난 할 수도 있습니다. 그는 또한 직원들에게 편애를 보여 주며 그가 경멸하는 사람에 대해 매우 분명합니다. 그는 소리 지르고, 맹세하고, 심지어 이름 부르는 일을 할 수도 있습니다.
힘든 보스가 회사의 이익을 위해 일하지만 괴롭히기는 힘으로 번성합니다.
힘든 보스가 팀워크를 키우고 회사를 개선하기 위해 노력합니다. 그는 일을 끝내기 위해 직원보다 열심히, 때로는 더 열심히 일하게 기꺼이 노력합니다. 그러나 괴롭히는 상사는 다른 사람들을 지배하고 권력을 갖는 것에 더 관심이 있습니다. 그는 다른 사람들을 지배하면서 번영하는 힘이 넘치는 지도자입니다. 그는 또한 그가하지 않았으며 그의 직원의 성공을 거의 인정하지 않는 것들에 대해 공로를 인정합니다.
거친 보스는 포괄적이지만 불리는 사람을 격리하고 제외합니다.
거친 상사는 모든 직원을 동일한 높은 수준으로 유지하지만 그 과정에 포괄적입니다. 결과적으로 아무도 다른 사람보다 가치가 낮다고 느끼지 않으며 누구나 성공하기 위해 열심히 노력해야한다는 것을 모두 알고 있습니다.
한편, 괴롭히는 보스는 종종 한두 명의 노동자를 골라 다른 사람들 앞에서 굴욕을 주거나 굴욕을줍니다. 그는 또한 회의와 사교 모임에서 그들을 제외함으로써 그들을 배척 할 수도있다. 이러한 유형의 행동은 사무실 전체 분위기를 저해하고 팀워크를 거의 불가능하게 만듭니다. 대신에 직원들은 당면한 업무에 집중하기보다 괴롭히는 보스의 품위를 유지하는 데 중점을 둡니다.
거친 상사는 정직하고 신뢰할 만하지만 괴롭히는 사람들은 소문과 소문을 퍼트립니다
거친 상사는 직원들에게 그렇게 느낀다고 말합니다. 그는 단어를 말하지는 않지만 그 과정에서 정중합니다.
또한 직원들은 진실이 상처를 입을 때라도 모든 상황에서 정직하게 생각할 수 있음을 알고 있습니다. 한편, 괴롭히는 보스는 수기로 처리됩니다. 그는 소문을 퍼 뜨리거나 다른 사람들에 대해 험담을 펼침으로써 상황을 통제 할 것입니다. 그는 종종 한 직원을 다른 직원과 맞 p고 건강에 좋지 않은 경쟁을 장려합니다. 당신의 상사가 당신을 다른 직원에 관한 건강에 좋지 않은 대화로 미끼려고하는 상황에 처한 경우, 미끼를 잡지 마십시오. 자신의 상황을 어떻게 다룰 지 결정하는 동안 신념과 가치를 유지하십시오.
가족의 한마디
당신의 사장이 당신을 괴롭 히고 있다고 생각한다면, 이것은 당신이 살아 가려고해야하는 환경이 아닙니다. 괴롭히는 상사와의 대처는 고갈 될 수 있음을 기억하십시오. 결과적으로 감정적으로 물기가 있거나 우울하거나 불안한 경우 의사에게 즉시 연락하십시오. 또한 상황을 어떻게 다룰 지에 대한 계획을 세워야합니다. 귀하의 옵션에는 상사의 괴롭힘 행위를 인적 자원에보고하거나 다른 직업을 찾으려는 것이 포함됩니다. 그러나 직장 괴롭힘에 시달리는 것은 결코 좋은 생각이 아닙니다.