직장 괴롭힘의 영향은 무엇입니까?

괴롭힘은 사람들과 이익을 희생시킨다.

직장에서 괴롭힘을당하는 사람이라면 매주 복부에 불안감이 생기기 시작합니다. 그런 다음 주말이나 다음 휴가 때까지 일수를 계산합니다. 성인 괴롭힘에 의한 부적절한 행동에는 다음이 포함될 수 있습니다.

직장 폭력의 영향은 퇴근 할 때 끝나지 않습니다.

따돌림의 희생자가되면 신체적, 정신적 건강 문제가 발생할 수 있습니다.

왕따를당한 근로자는 최선을 다해 일을 수행 할 수 없습니다. 성능 문제는 다음과 같습니다.

왕따를당한 노동자는 동기 부여를 잃을뿐만 아니라 다음과 같은 정신이 부족하기 때문에 시간을 잃는다.

게다가 왕따 대상 은 고립감을 느낍니다. 사실 직장 괴롭힘은 희생자가 너무 상처를 입어 무력감, 혼수 상태, 혼란스럽고 무력감을 느낄 수 있습니다.

문제가 너무 널리 퍼져 있기 때문에 주제에 대한 임상 연구를 찾을 수 있습니다.

직장에서 왕따에 관한 연구는 피해자의 개인적 결과와 회사의 수익에 영향을주는 재정적 결과를 수치화합니다.

매니토바 대학 (University of Manitoba)의 연구원은 직장 괴롭힘이 성희롱보다 직원들에게 더 큰 해를 끼친다는 사실을 발견했습니다. 직장 내 성희롱 피해자와 비교했을 때, 괴롭힘을당한 직원들은 다음과 같은 사실을 보여주었습니다.

헬싱키 보건 대학 (Department of Public Health)의 연구원들은 비 표적 동료들도 고통 받고 있음을 발견했다. 그들의 결과는 괴롭힘의 희생자를 보여 주며 그것을 목격 한 사람들은 다음과 같은 정신병 치료제 처방을받을 가능성이 더 높습니다.

직장 괴롭힘은 희생자와 그 동료를 목격 한 사람뿐만 아니라 고용주에게 해로운 영향을 미칩니다. 작업 환경을 방해하고 근로자 사기에 영향을 미치는 것 외에도 다음과 같은 작업을 수행 할 수 있습니다.

고용주에 대한 기타 비용 효과는 다음과 같습니다 :

예방은 중재 또는 중재보다 비용 효과적이기 때문에 직장에서의 왕따 에 맞서고 왕따가없는 직장을 유지하는 것이 항상 최선의 이익입니다.

직원들에 대해 염려한다면 올바른 행동입니다.

직장 괴롭힘의 대다수는 괴롭히는 두목들로 인해 고용주는 관리자, 감독자 및 기타 권위자들에게 교육 기회를 제공해야합니다.

대신 팀워크, 협력 및 긍정적 인 상호 작용을 키우는 직장 환경을 조성하기 위해 노력하십시오.

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