직장 내 동일한 성희롱
전 Thinx CEO 미키 아그라 골 (Miki Agrawal)이 "기간 증명 속옷"의 개념을 제시했을 때, 회사는 여성에게 힘을 실어주고 월경을 방해하는 노력에 박수를 보냈습니다. 그래서 개방적이고 안전한 근무 환경을 조성했다고 주장하는 자아 - 페미니스트 Agrawal이 여성 스태프를 성적으로 괴롭 히고 있다고 비난 받았을 때 사람들은 충격을 받았습니다.
여기에는 전 (前) CEO와 여성 - 성희롱 혐의로 고발 된 흔적없는 페미니스트 조직으로 선전 된 회사가있었습니다. 어떻게 그럴 수 있니?
동성애 성희롱이란 무엇입니까?
대부분의 사람들은 직장에서의 성희롱에 대해 생각할 때 여성을 괴롭히는 남자를 상상합니다. 그러나 여성이 여성을 괴롭 히거나, 남성을 괴롭 히거나, 여성을 괴롭히는 경우가 있습니다. 사실, 법은 남녀가 동일하고 반대되는 성별의 사람들에 대한 성희롱을 금지합니다.
성희롱은 직장에서 성 차별을 금지하는 법률 인 Title VII에 해당됩니다. 직장에서 다른 사람뿐만 아니라 귀하, 귀하의 직장, 직장 환경에 영향을 미치는 원치 않는 성적 행동을 직장에서 시도 할 때 발생합니다.
법에 따르면 두 가지 유형의 성희롱 주장이 있습니다.
- 소송 당사자 청구
- 적대적인 환경 주장
일회적 인 주장으로 인해, 감독자 또는 직원에 대한 권한을 가진 사람은 승진 또는 해고되지 않는 것과 같은 취업과 무관 한 원치 않는 성적 요구를 요청하거나 암시합니다.
한편 적대적인 환경은 성행위와 발언으로 인해 직장 환경이 위협적이거나 공격적으로 변할 때 발생합니다. 성적인 농담 및 논평, 성적 괴롭힘, 음란 한 말, 비열한 그림, 원치 않는 성별 등이 그 예입니다.
Thinx 사건에서 Agrawal은 한 명의 직원의 가슴에 집착을 갖고 허가없이 손을 대어 노출 시키라고 요청했습니다.
그녀는 또한 침대에서 벌거 벗고 직원들 앞에서 자주 옷을 갈아 입으면서 일상적인 화상 회의를 개최한다고 비난 받았다.
더구나 화장실에 앉아서 Polyamory를 비롯한 성적 착취에 대해 정기적으로 논의한 FaceTime 회의를 적어도 한 번 실시했다고하는 보고서가 있습니다. 다른 보고서에 따르면 그녀는 적어도 한 명의 여성 직원과 성관계를 갖는 것에 관심을 보였습니다.
왜 사람들은 동일한 성희롱을 신고하지 않습니까?
대부분의 연구자들은 동성 간 성희롱을 경험 한 실제 사람들의 숫자가 현재보고 된 것보다 높을 것이라고 제안합니다. 사실 사람들이 종종 불만을 제기하지 않기 때문에 직장에서 얼마나 자주 발생 하는지를 측정하는 것은 극히 어렵습니다.
성희롱 피해자는보고하고 입증하기가 어렵다는 점 외에도 그들이 원치 않는 성행위에 대한 책임이 있다고 걱정하기도합니다. 또한, 특히 괴롭히는 사람들이 같은 성별 일 경우, 다른 사람들이 보고서를 제출할 때 다른 사람들이 생각하는 것에 대해 걱정합니다. 그들은 종종 그들에게 일어나는 일에 대해 당황스럽고 수치 스럽다.
성희롱을 신고하지 않은 또 다른 이유는 보복에 대한 두려움입니다.
성희롱은 종종 조직 내에서 경영진에 의해 무시되거나 평범한 것으로 조사되었습니다. 또한, 희생자가 치료에 관해 말하거나 중지하도록 요청하면 종종 적대감과 비난을받습니다.
전문가들은 직원들이 더 많은 권한을 부여받을 때 동성애 관련 성희롱 건수가 증가 할 것으로 예상하고 있습니다. 일반적으로 사람들은 다른 사람들에게 기꺼이 서서 그들의 시민권이 침해 당했다고 지적합니다.
왜 사람들은 성적으로 다른 사람을 괴롭 히나요?
너무 자주 직장에서 성적으로 괴롭힘을 당하면 사람들은 학대에 희생당한 사람들의 역할에 의문을 갖기 시작합니다.
그러나 심리학자들은 희생자를 비난하는 시각에주의해야한다. 대부분의 사람들은 성범죄자의 성별과 성적 성향에 상관없이 성희롱은 매력에 의한 것만 큼 분노와 불안정에 의해 좌우된다고 주장 할 것입니다.
사실 남녀 불문하고 다른 사람들을 성적으로 괴롭히는 대부분의 사람들은 남을 통제하고 지배하려고합니다. 괴롭힘꾼은 다른 사람을 권할 때 더 많은 것을 느끼게됩니다. 게다가 일부 괴롭힘꾼은 성적인 자극이나 욕설보다는 목표를 창피하고 모욕하는 경향이 있습니다.
성희롱은 다른 사람을 통제하고 상처를주는 권력의 위치를 사용하는 것에 관한 것입니다. 한편 직장 내 성희롱은 조작의 한 형태라고 다른 사람들은 말합니다. 그것은 실수로 자신의성에 대한 관심을 호소하여 누군가의 작품을 평가 절하하는 방법입니다.
성희롱은 얼마나 자주 발생합니까?
2015 년 설문 조사에 따르면 18 세에서 34 세 사이의 여성 세 명 중 한 명은 직장에서 성희롱을 경험합니다. 이 여성들 중 81 %가 언어 적 괴롭힘을 경험했고 44 %는 성적인 진보와 원치 않는 감동을 받았으며 25 %는 음란 한 텍스트 나 이메일을 다루었습니다. 한편, 75 %의 여성은 남성 동료들에 의해 괴롭힘을 당했고 10 %는 여성 동료들에 의해 괴롭힘을당했습니다.
그러나 학대를보고하는 여성은 거의 없습니다. 사실, 71 %의 여성이 직장에서 견뎌낸 성적 괴롭힘을보고 한 적이 없다고 말합니다. 괴롭힘을 신고 한 29 %의 사람들 중 15 %만이 제대로 대처했다고 느꼈습니다.
성희롱 예방에 관해 다른 사람들을 교육하기 위해 노력하는 사람들에게 특히 이러한 수치는 실망 스럽습니다. 특히 노동 통계국에 따르면 고용주의 70 %가 성희롱 교육을 제공하고 98 %의 회사가 성희롱 방침을 갖고 있다고합니다.
직장에서 성희롱을당한 적이 있다면 관리 또는 인적 자원 관계자에게 자신이 경험하고있는 것을 알리십시오. 그리고 그들이 당신을 심각하게 생각하지 않는다면, EEOC이나 변호사에게 다음에해야 할 일에 대한 제안을하십시오.