장애가있는 미국인의 정신 장애가 어떻게 다루어 지는지
주요 우울증과 같은 정신 장애가있는 경우 직업을 신청하거나 승진 할 때 자신의 권리가 무엇인지 궁금해 할 수 있습니다. 분명히 신체적 장애가있는 경우 고용주, 주 및 지방 정부, 고용을 방지하기 위해 1992 년에 발효 된 미국 장애인 법 (ADA) 덕분에 고용주가 귀하를 차별하는 것은 합법적이지 않습니다. 정부 기관, 노조는 장애인 차별 금지를지지했다.
취업 절차, 고용, 해고, 승진, 보상, 직업 훈련 등에 적용됩니다. 15 명 이상의 직원이있는 사업체 또는 회사는 ADA를 준수해야합니다.
2008 년 ADA의 중요한 변화는 장애의 정의를 확대하여 우울증과 같은 "보이지 않는"상태의 사람들을 치료할 수있게되었습니다. 증상이 약물, 생활 습관의 변화 또는 치료로 통제되는 경우에도 마찬가지입니다. 우울증 이있는 경우 직장에서의 권리를 알면 대처 방법이 크게 달라질 수 있습니다.
귀하는 장애가있는 미국인의 법에 의해 보호되고 있습니까?
ADA는 2008 년 개정안과 함께 다음과 같은 경우 장애인 자격이 있다고 명시합니다.
- 1 대 이상의 주요 생활 활동 및 / 또는 신체 기능 (면역계, 정상 세포 성장, 소화, 장, 방광, 신경학, 뇌, 호흡기, 순환계, 내분비선 및 생식 기능) 을 실질적으로 제한하는 신체적 또는 정신적 장애가 있습니다 . 주요 생활 활동으로는 자신을 돌보고, 수작업으로 수행하고,보고, 듣고, 먹고, 자고, 걷고, 서 있고, 들어 올리고, 구부리며, 말하고, 호흡하며, 배우고, 읽고, 집중하고, 생각하고, 의사 소통하며, 일.
- 그러한 손상의 병력이있다.
- 그러한 손상을 가진 것으로 간주된다.
정신 장애 란 무엇입니까?
ADA의 관점에서, 정신 장애는 주요 우울 장애, 양극성 장애 , 불안 장애 (공황 장애, 강박 장애 및 외상 후 스트레스 장애)와 같은 정신 또는 심리적 장애 (DSM-V에 의해 정의 됨) , 정신 분열병 및 성격 장애.
ADA에서 다루지 않는 문제에는 조정 장애 , 관계 문제 또는 불법 약물 사용이 포함됩니다. 또한, 과민 반응이나 스트레스와 같은 행동 "특성"은 포함되지 않습니다.
이러한 상태가 계속되지는 않지만 손상이 심한 경우에도 장애가 장기적인 문제로 간주되는 한 자격이 부여됩니다.
보통 장기간의 문제가되기까지 수개월 동안 상태가 유지되어야합니다. 장애 정의에 포함 된 장애는 영구적이거나 장기적인 영향을 미칠 수있는 것으로, 관계 해체와 같은 일시적인 장애는 아닙니다.
"실질적인 제한"은 어떻게 결정됩니까?
실질적인 제한에 대한 결정이 항상 전문가에 의해 행해질 필요는 없습니다. 때로는 장애를 구하는 사람, 그 가족, 친구 또는 동료의 확실한 증언으로 충분할 수 있습니다.
약물 및 알코올 남용
약물과 알코올을 이용한 자가 약물 치료 는 우울증 환자에게 흔히 발생하므로 ADA는 약물 남용 문제가있는 사람들을 대상으로하지 않습니다. 약물 남용 문제가있는 직원은 다른 직원과 동일한 기준으로 유지 될 수 있습니다. 고용주가 우울증에 대해 알지 못하고 나중에 약물 남용 문제를 발견하면 보호받지 못할 것입니다.
합리적인 숙박 시설 이해하기 : 귀하의 권리 중 하나
미국 장애인 법 (ADA)에 따르면 고용주는 회사에 심각한 어려움이나 비용과 같은 과도한 어려움을 낳지 않는 한 알려진 장애가있는 사람들을 위해 "합리적인 편의 시설"을 마련해야합니다.
우울증을 앓고있는 직원을위한 합리적인 편의 시설의 예로 유연한 근무 일정 또는 직업 공유가 있습니다. 치료 또는 지원 그룹 회의를 위한 휴무 ; 조용한 또는 비공개 작업 공간; 입원 후 연장 휴가; 근로자가 집에서 주기적으로 일할 수 있도록하는 것.
합리적인 편의를 스스로 협상해야하는 경우 고려해야 할 몇 가지 질문이 있습니다.
- 직장에서 가장 어려운 일은 무엇입니까? 무엇이 더 쉬울까요?
- 귀하의 직업 중 어떤 부분이 우울증 증상을 더 좋게 또는 더 나쁘게 만드나요?
- 직장에서 산만 함의 원인이되는 것이 있습니까?
- 수정 된 근무 주간은 도움이 될 것입니까? 예를 들어, 시간을 줄이면?
- 풀 타임 또는 특정 요일에 재택 근무가 가능합니까?
우울증 공개
고용주는 법으로 누군가가 장애가 있는지 물어볼 수 없으며 알려진 장애에 관한 질문을 할 수도 없습니다. 따라서 우울증 진단을 받았다면 상사 나 관리자에게 알리고 자신의 업무를 수행하는 데 필요한 편의를 문의하십시오.
정신 질환을 둘러싼 오명과 오해를 감안할 때이 일은 어려울 수 있습니다. 하지만 열심히하기로 결정했기 때문에 실적이 좋지 않은 리뷰를 위험에 빠뜨리거나 직장을 잃을 위험을 감수하기보다는 선행하여 필요한 것을 얻는 것이 훨씬 낫습니다. ADA의 목적은 직장 같은 곳에서 일하기를 원하지만 자신의 정신 건강 장애로 인해 실적이 어떻게 영향을 받을지 걱정되는 사람들을 보호하는 것입니다.
차별 대우
우울증 때문에 차별을 당했다고 생각되면 US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)에 연락하여 불만을 제기하십시오. 차별 대우는 일반적으로 180 일 이내에 제기되어야합니다. 장애를 이유로 한 차별 구제 조치를 제공하는 주 또는 지역 법률이있는 경우 최대 300 일까지 청구 할 수 있습니다.
차별을 제기하려면 EEOC 현장 사무소에 연락하십시오. 이 사무실은 미국 전역의 도시에 위치하고 있습니다. 차별이 된 것으로 판명되면 차별이 발생하지 않았 으면하는 입장에 서게 될 구제책을받을 권리가 있습니다. 귀하는 고용, 승진, 복직, 임금 지불 또는 합당한 조정 (재배정 포함)을 할 수 있습니다. 변호사 비용을 지불 할 수도 있습니다.
공개와 마찬가지로 ADA는 귀하를 좋아하는 사람들을 돕기 위해 고안되었습니다. 장애 행동 보호를 주장 할 때 자신의 권리를지지 할뿐만 아니라 정신 질환을 앓고있는 다른 사람들이 결코 대처하지 말아야 할 질병으로 인해 차별을하지 않도록 도와주는 모범을 보이고 있습니다.
출처 :
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