일은 세상의 대부분의 사람들에게 일상 생활의 중요한 부분입니다. 일은 의미와 중요성, 바람직한 생활 수준을 가질 수있는 기회를 제공 할 수 있습니다. 그러나 Generalized Anxiety Disorder (GAD)를 경험하면 생산적인 작업을 매우 어렵게 만들 수 있습니다. 귀하의 경력에 성공하고 만족하는 것이 장애를 관리하는 주요 이유이며 귀하의 고용주에게 GAD를 공개하는 것은 까다 롭지 만 중요한 결정이 될 수 있습니다.
다음은 해당 결정을 탐색하는 방법에 대한 지침입니다. 진로 결정 및 GAD 에 대한 자세한 내용은 이 책을 읽으십시오 .
공개시기
GAD에 대해 귀하의 고용주 에게 이야기하기로 결정을 내리면 상당히 스트레스를 받고 불안이 유발 될 수 있습니다. 이 결정을 내리는 첫 번째 단계는 왜 그렇게 할 것인지를 파악하는 것입니다. 얼마나 잘 작동하고 있는지, 장애가 생산성 및 업무 책임 완수에 어느 정도 영향을 미치는지, 누군가에게 말하면서 얻고 자하는 것이 고려해야 할 주요 요인이라는 사실을 현실적으로 살펴 봅니다. 장애가 직장에서의 기능에 중대한 영향을 미치고 있고 약간의 이해, 조정 또는 도움을 원할 경우, 그것이 단지 당신에게 거의 영향을 미치지 않는다면 그것을 공개하는 것이 더 적절할 수 있습니다.
고용주 정책 배우기
다음으로, 정신병 진단을받은 직원의 회사 정책 및 편의를 잘 알고 있어야합니다.
대부분의 직장에는 의료 조건 및 직원에게 영향을 줄 수있는 기타 생활 여건에 대한 정책이 있으므로 먼저 숙제를하면 쉽게이 과정을 탐색 할 수 있습니다. 또한 공개가 회사와의 입장에 얼마나 영향을 미치는지 측정해야합니다. 공개 후 불공정 한 대우를받을 수 있다고 생각되는 직업에 있다면 결정에 이의를 제기하십시오.
누구에게 말할 것인가
마지막으로, 누구와 대화할지 결정하십시오. 일반적으로 모든 종류의 심리적 쟁점을 가진 직원을위한 두 가지 최고의 자원은 장애 책임자 또는 직원 지원 프로그램을 대표하는 사람입니다. 이들 중 어느 것도 존재하지 않는다면 의사와상의하여 가장 잘 말할 수있는 사람을 결정하십시오.
이 결정에 대한 자세한 내용은 약물 남용 및 정신 건강 서비스 관리 (SAMHSA)를 참조하십시오.