귀하의 권리가 무엇인지 이해하십시오.
불안 장애가 있는 경우 만성적 이며 가족과 의료 휴가 법 (FMLA) 자격을 얻는 좋은 기회입니다. 스트레스를받는 동안 증상이 악화되거나 일년 중 특정 시간대에 증상을 조절하기가 어려워 질 수 있습니다. 심지어 뚜렷한 운율이나 이유없이 증상이 악화되고 약 해지는 것을 발견 할 수도 있습니다.
증상이 예측 가능하든 그렇지 않든, 그 강도는 평상시의 직무 수행 능력에 영향을 미칠 수 있습니다. 이것은 일시적인 휴직을 의미 할 수도 있습니다. FMLA는 자신의 질병 또는 직계 가족의 부재로 인해 직장에 결근해야하는 직원에게 특정 혜택을 제공합니다.
개요
가족과 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)은 1993 년에 발효되었습니다. 고용주는 다음과 같은 이유로 고용주가 일주일에 최대 12 주 동안 유급 휴가를 지급해야합니다.
- 아이의 탄생 또는 신생아 돌보기
- 직원의 집에 새로 입원 한 아동의 입양 또는 위탁 양육
- 병이나 만성 질환이있는 직계 가족 (배우자, 자녀, 부모 등) 돌보기
- 직원 자신의 심각한 건강 상태
이 법은 일반적으로 만성 질환, 여러 번 치료가 필요한 상태 및 3 일 이상 누락 된 상태로 "심각한 건강 상태"를 정의합니다.
중증 질환을 앓고있는 직원이나 직원의 가족도 간헐적으로 결근하거나 일정을 단축 할 수 있습니다. 근무 시간 단축은 4 시간 일 또는 4 일 근무 시간을 의미 할 수 있습니다. 감소 된 일정은 또한 예측할 수없는 질병의 경과로 인해 간헐적으로 결석하는 것을 의미합니다 (즉, 예측할 수없는 증상의 악화로 예상치 못한 결석).
간헐적이거나 축소 된 일정표는 12 개월 단위로 12 주 단위로 제한되지만 실제 휴가 (예 : 1 일 근무일, 4 시간 근무)에만 근거합니다.
대상 사업주
다음 고용주는 FMLA의 적용을받습니다 :
- 직원이 50 명 이상인 개인 고용주
- 주, 지방 및 연방 고용주
- 공립 및 사립 초 · 중등 학교
적격 직원
해당 고용주가 고용 한 직원은 다음 사항이 모두 충족되는 경우 FMLA에 의거하여 휴가를받을 수 있습니다.
- 직원은 해당 고용주를 위해 최소 12 개월 동안 근무했습니다.
- 직원은 FMLA 휴가 시작 12 개월 전에 최소 1,250 시간을 근무했습니다.
- 직원은 최소한 50 명 이상의 직원이 고용되어있는 다른 고용주 위치에서 75 마일 이내에 위치합니다.
은혜
FMLA에 따르면 고용주는 휴가 기간 동안 건강상의 이익을 유지해야합니다. 직원은 휴가 기간 동안 의료 급여 보험료를 계속해서 지불해야 할 수도 있습니다.
고용주는 직원이 FMLA 휴가에서 복귀 할 때 직업 복구를 제공해야합니다. 여기에는 직원을 본래의 직무 또는 회사 내의 동등한 직책으로 복귀시키는 것이 포함됩니다.
특정 "핵심"직원은 구직 자격이 없습니다. "주요 직원"은 일반적으로 회사 내에서 중요한 위치를 차지합니다. FMLA 휴가 기간에 그러한 직원의 지위를 열어 놓으면 고용주가 "중대하고 심각한 경제적 부상"을 초래하게되면 고용주는 직업 복구 조항을 위반하지 않고 직위를 채울 수 있습니다.
기타 정보
고용주는 FMLA 휴가를 부여하기 전에 자격이있는 직원에게 의사 또는 다른 의료 전문가로부터 의료 진단서를 제공하도록 요구할 수 있습니다. 그러나 고용인에게 의료 기록을 제공해야하는 것은 아닙니다.
어떤 경우에는 고용주가 휴가를 부여하기 전에 적시에 통지 할 수 있습니다 (예 : 예정된 치료). 고용주는 직원에게 FMLA에 의거 한 무급 휴가를 시작하기 전에 미지급 된 유급 휴가를 사용하도록 요구할 수 있습니다.
FMLA 잎은 일반적으로 인사 (또는 인사) 부서를 통해 처리됩니다. 귀하가 고용주에게 제공하는 모든 정보는 가장 엄격한 신임을 갖고 있어야하며 휴가 결정을 직접 담당하는 다른 사람들에게만 공개해야합니다. 일반적으로 귀하의 직속 상사는 의사 나 다른 의료 서비스 제공자가 제공 한 의료 정보에 접근 할 수 없어야합니다.
위반 행위는 어떻게 처리됩니까?
고용주가 자격이 된 직원에게 FMLA 휴가를 거부하거나 FMLA에 따라 직원의 권리 행사를 차별하거나 해고하는 것은 불법입니다. 미국 노동부의 임금 및 시간 부문에서는 FMLA에 대한 고용주의 위반 사실을 조사합니다. 이 부서는 문제 해결을 위해 고용주에게 연락을 취할 것이지만, 위반 사항에 대해 고용주에게 법원 소송을 제기 할 수도 있습니다. 또한 적격 직원은 FMLA의 조건을 위반 한 해당 대상 고용주에 대한 민사 소송을 제기 할 수 있습니다.
출처:
> 미국 노동부 - 고용 기준 관리. 가족 의료 휴가 법. 2008 년 11 월 19 일.