양극성 장애에 대한 합리적인 편의는 변경되거나 단축 된 근무 시간, 더 조용한 지역으로 이동, 연장 된 부재로 해고되거나 스트레스가 덜한 직장으로 변경되지 않고, 직장 책임을 수정하고, 곧.
예를 들어, 벤조디아제핀 제거를 한 사람은 몇 주 또는 몇 달 동안 심한 증상을 겪을 수 있습니다.
이 기간 동안 근무 시간 단축은 큰 도움이 될 수 있습니다. 월급은 더 적지 만 적어도 멈추지 않을 것입니다. (미국 장애인 법 시행 지침 (ADA)은 약물의 영향을 가능한 장애 원인으로 구체적으로 언급합니다.)
숙박 시설 요청하기
숙소를 요청해야합니다. 귀하가 고용주를 고용하지 않으면 고용주는 고용주에게이를 제공 할 의무가 없습니다. 나중에 고용주가 필요할 수도 있다는 통지를 고용주에게 줄 수도 있습니다. 장애로 인한 사전 손상 기록을 보유하고있는 사람은 ADA하에있는 사람의 자격이됩니다.
당신은 그것에 대해 공식적으로 말할 필요는 없지만 "양극성 장애가있어서 합리적인 편의를 요구하고 있습니다."라고 말합니다. EEOC은 "내가 복용하는 항우울제 때문에 제 시간에 일하기가 어려워요."라고 말하는 사람의 예를 보여줍니다. 이 진술은 합리적인 편의 제공 요청으로 간주되며 고용주는 요청을 고려해야합니다.
따라서 "나는 우울증 때문에 요즘 집중하는데 어려움을 겪고 있습니다."라고 말할 수 있습니다. 고용주는 당일에 조치를 취해야합니다. 실제로 우울증을 앓고 있다는 증거를 제시해야 할 수도 있습니다. 우울증이 현재의 장애인 경우 양극성 장애가 있음을 공개 할 수는 있습니다.
각 경우는 다시 달라질 것입니다.
가족, 의료 서비스 제공자 또는 다른 대리인이 숙박 시설을 요청할 수도 있습니다.
고용주는 모든 병력이나 정신과 기록을 요구할 수 없습니다. 그들은 당신에게 건강 관리 제공자에게 질문을 제출할 수 있도록 제한된 석방을 요구할 수 있습니다. 장애가 분명하지 않은 경우에는 현재의 숙박 요청 범위 내에서만 확인을 요청할 권리가 있습니다.
클레임 제기
양극성 질환, 약물, 가족 구성원의 양극성 장애 또는 기타 장애로 인해 차별을 당했다고 생각되면 EEOC에 클레임을 제기 할 수 있습니다. 이 청구는 위반 혐의가 확인 된 날로부터 180 일 이내에 제기해야하며, 그 청구가 주 또는 지방의 차별 금지법의 적용을받는 경우에는 300 일 이내에 제출해야합니다. 가장 좋은 방법은 EEOC의 섭취 설문지를 작성하는 것입니다.이 설문지는 온라인으로 할 수도 있고 가장 가까운 EEOC 사무실에서 요청할 수도 있습니다. 자세한 내용은 고용 차별 신고서를 참조하십시오.
추가 정보
양극성 장애를 가진 사람들에게 적용되는 ADA의 전체 범위를 다루는 것은 불가능합니다. 모든 경우는 고유합니다.
평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에서 제공하는 다음 문서를 참조하십시오.
- ADA : 장애인으로서의 취업 권리
- ADA : 고용주로서의 귀하의 책임
출처 :
> 지국 안내 : "장애"및 "자격"을 다루는 대법원 결정 이후에 ADA 요금 분석. 1999 년 12 월 13 일. 미국의 평등 고용 기회위원회
> 미국 장애인 법과 정신 장애에 관한 EEOC 집행 지침. 2000 년 2 월 1 일. 미국의 평등 고용 기회위원회
> 미국 장애인 법 - 장애인 법. 2007 년 1 월 10 일. 나미