양극성 장애로 일할 수있는 능력은 ADA에 의해 보호됩니다.
양극성 장애가 있을 때, 그것이 당신의 직업에 어떻게 영향을 미치는지, 그리고 직장에서 어떻게 대우 받게되는지 궁금 할 것입니다. 당신은 여전히 일할 수 있습니까? 그리고 당신은 여전히 새로운 직업으로 간주 될 것입니까? 양극성 장애는 미국 장애인 법 (ADA)이 적용되는 많은 조건 중 하나입니다. 이 법은 장애인을 고용, 직무 할당, 승진, 임금, 해고, 수당, 해고 및 기타 모든 취업 관련 활동에서 차별을받지 않도록 보호하기 위해 고안되었습니다.
ADA는 15 명 이상의 직원이있는 비즈니스에만 적용됩니다. 양극성 질환을 가진 사람들은 일자리를 찾거나 직업 변화를 고려할 때이를 고려할 수 있습니다.
귀하의 배우자는 ADA의 보호를받습니다. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)는 "이 법안은 개인의 가족, 사업, 사회 또는 기타 관계 또는 장애인과의 관계 때문에 장애인 여부와 상관없이 신청인 또는 고용인을 차별하는 것을 또한 불법으로 규정합니다 . " 예를 들어, 남편이 양극성 장애가있는 경우 , 응급 입원이 필요하면 보호받으며, 이로 인해 경고없이 직장을 벗어나야합니다. ADA는 EEOC에서 관리합니다.
다른 직원은 ADA 하에서 양극성 장애가있는 사람의 권리를 이해하지 못할 수도 있습니다. 종종 사람들은 장애를 신체적 장애라고 생각합니다. 법이 적용되는 법을 배워서 숙박 시설이 왜 필요한지 알게해야합니다.
ADA는 직장에서 양극성 장애를 가진 직원의 권리를 보호합니다.
이 문맥에서의 "장애"는 사회 보장 장애와 관련이 없습니다. 당신이 일할 수 없다는 말 대신 합리적인 조정을 통해 직업의 의무를 다룰 수있는 동안 직장에 대한 권리와 보호를 받았다고 말하는 것입니다.
장애로 인해 "주요 생활 활동"을 다루는 사람의 능력을 "실질적으로 제한"하는 장애가 있다고 판단되면 고용주는 피해자를 치료하는 방식에서 ADA의 규칙을 준수 할 의무가 있습니다. 이것은 장애인 직원에게 하나 이상의 " 합리적인 편의 제공 "을 의미합니다.
제한되거나 손상된 주요 생활 활동은 직장 내외부에서 발생할 수 있습니다. 지배 요인은 직무 활동의 일부 측면에 영향을 미치며 그 활동이 직무를 수행 할 필요가 없다는 것입니다. 당신은 여전히 직업의 의무를 수행 할 수 있어야합니다.
EEOC에 의해 주어진 예는 약물로 구강 건조증을 일으킨 사람에 관한 것입니다. 이 때문에 한 시간에 한 번 정도 마실 필요가 있었지만 고용주의 정책은 사람들이 책상에서 음료를 마시지 않아 하루에 두 번의 15 분 휴식 만 취할 수 있다는 것이 었습니다. 이 남자가 한시간에 한번 책상에서 음료를 마시는 것이 합리적이었습니다.
ADA 직장 규정 예외
- 고용주는 과도한 비용이 들거나, 광범위하거나, 실질적이거나 파괴적인 편의 시설을 제공하거나, 비즈니스의 본질이나 운영을 근본적으로 변경하는 것과 같은 회사의 과도한 어려움을 초래할 수있는 편의를 제공 할 수 있음을 보여줄 수 있습니다. 비즈니스 규모, 재정 자원 및 기타 요인을 고려할 수 있습니다.
- 직원은 본인이나 타인의 건강과 안전에 직접적인 위협으로 간주됩니다.
이러한 이유 중 하나에 따라 숙박이 거부되거나 고용이 종결되면 직원은 EEOC에 청구 할 수 있습니다. 고용주는 그 주장에 응답하고 숙박이 왜 이루어지지 않았으며 직원이 그 일에 위험을 제기했는지에 대한 주장을 제공해야합니다.
직원 수가 15 명 미만인 사업체는 ADA 대상이 아닙니다.
직장에서 당신에게 영향을 줄 수있는 주요 생활 활동은 무엇입니까?
신체 장애를 가진 사람들을위한 "주요 생활 활동"은 일반적으로 걷기,보고, 듣기, 들어 올리기와 같은 것들이 명백합니다.
정신 장애가있는 사람들은 정의하기가 더 어렵습니다. EEOC에 따르면 :
정신 장애에 의해 제한되는 주요 생활 활동은 사람마다 다릅니다. 주요 생활 활동에 대한 완전한 목록은 없습니다. 어떤 사람들에게는 정신 장애가 학습, 사고, 집중, 다른 사람들과의 상호 작용, 자신을 돌보는 것, 말하기, 수작업 수행 또는 일하는 것과 같은 주요 생활 활동을 제한합니다. 수면은 정신 장애로 인해 제한 될 수있는 주요 생활 활동이기도합니다.
출처 :
현장 사무소를위한 지침 : "장애"와 "자격을 갖춘"대법원 판결 후 에이다 요금 분석. 1999 년 12 월 13 일. 미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission).
장애가있는 미국인과 정신 장애에 관한 EEOC 집행 지침. 2000 년 2 월 1 일. 미국의 평등 고용 기회위원회.
미국 장애인 법 - 장애인 법. 2007 년 1 월 10 일. 나미.