법을 아십시오.
미국 장애인 법 (ADA)은 장애인을 보호하는 포괄적 인 민권 법입니다. 이 법안은 1990 년에 법으로 제정되었으며, 2008 년 ADA 개정법에 따라 그 조항이 확대되었습니다.
2010 년 미 법무부는 ADA의 타이틀 II (주 및 지방 정부 서비스) 및 타이틀 III (공공 편의 시설 및 상업 시설)와 관련하여 서비스 견에 대한 개정 된 규정을 발표했습니다.
이 규정은 거의 모든 공공 장소에서 서비스 개 처리자의 권리를 다룹니다. 1986 년의 항공 운송 업체 접근법 (Air Carrier Access Act of 1986)과 같은 특정 상황에 적용될 수있는 특정 법률이 있습니다. 공정 주거 법. 1973 년 재활법 (부분적으로는 연방 정부의 재정 지원을받는 프로그램이나 활동에 대한 서비스 개 처리자의 접근을 다룬다.) 그러나 미국 장애인 법 (ADA)은 서비스 개 팀과의 대중 상호 작용을 통제하는 법입니다.
"서비스 동물"정의
구체적으로 ADA는 현재 서비스 동물을 "장애가있는 사람들을 위해 업무를 수행하거나 작업을 수행 할 수 있도록 훈련 된 개"로 정의합니다. (특정 상황에서는 소형 말도 서비스 동물로 간주되지만 이는이 기사의 범위를 벗어납니다.) 전체 서비스 견의 ADA 정의입니다.
PTSD에 대한 정신과 서비스 견의 잘못된 표시
ADA는 "개연성 외상 후 스트레스 장애 (PTSD)를 가진 사람을 불안 염증으로 진정 시킴"을 포함하여 서비스견이 수행 할 수있는 업무의 예를 제공합니다. 그러나 PTSD 환자의 서비스견은 종종 " 감정적 인 지원 동물 "(ESA)을 포함하고 있으며 ADA에서 다루지 않습니다.
ADA는 두 가지 유형의 개를 명확히 구분하여 서비스 요원이 장애 완화 활동을 수행하도록 특별히 훈련 된 반면 ESA만이 편안함 또는 정서적 지원 만 제공한다는 점을 지적합니다.
대중이 시각 장애인을 돕는 서비스견을 보는 것에 익숙해지는 동안, 다른 장애인, 특히 PTSD를 포함한 "보이지 않는"건강 문제가있는 사람들을 돕는 서비스 견에 대해서는 많은 무지가 남아 있습니다.
PTSD 정신과 서비스 개는 무엇입니까?
PTSD 서비스 견은 정신과 서비스 개 유형입니다. 정신병 서비스 견은 이동 보조견, 발작 경계 개 또는 "눈을 보는"개 같은 다른 유형의 서비스 개만큼 합법적입니다. PTSD 서비스 견은 다음을 포함하여 장애를 경감시키는 여러 가지 작업을 수행하도록 훈련받을 수 있습니다.
- 약물 검색
- 그 또는 그녀가 밤 공포가있는 경우에 빛을 켜고 그들의 처리기를 깨우기
- 과민 반응의 증상을 완화하기 위해 집을 검색
- 해체 에피소드 동안 자신의 집으로가는 사람을 안내합니다.
- 핸들러가 감각 과부하를 경험할 때 촉각 개입 시작
- 플래시백 중에 처리기를 접지하는 중
이 목록은 PTSD에 대한 각 개인의 경험이 다르므로 대표 견본 일 뿐이므로 각 서비스 견의 책임은 고유합니다.
서비스견에 대한 주 및 연방 법률 이해
서비스 개가 수행하는 특정 작업에 관계없이 적어도 한 가지 장애 완화 작업을 안정적으로 수행 할 수 있으면 서비스 개로 간주되며 ADA 조항이 적용되어 시행해야합니다. 주 또는 지방 법이 연방법에 부합하지 않을 경우 연방법이 우선시되므로 본 법안을 반박하거나 제한하는 모든 주 또는 지방 법은 본질적으로 시행 할 수 없습니다.
그러나 주 경찰은 연방법이 아닌 강제적 인 법으로 만 기소됩니다. 그러므로 시설이 서비스 개 팀 진입을 거부하고 그 상황이 현행 주법에 포함되지 않는 경우, 이용 가능한 유일한 방법은 미 법무부에 불만을 제기하거나 연방 법원에 소송을 제기하는 것입니다. 서비스 개 팀의 권리를 보호하기위한 주 법률이있는 경우 직원이나 식당이 실제로 경범죄를 저지른 후 벌금을 부과 할 수 있습니다. 그렇기 때문에 ADA는 물론 관련 주법을 반드시 알아야합니다.
교육 서비스 도즈에 대한 제한 사항
훈련중인 서비스견 (SDIT)은 연방법의 적용을받지 않지만, 많은 주에서는 SDIT에 완전 훈련 된 상대와 동일한 보호가 부여되어야한다고 규정하고 있습니다.
그러나이 법은 때로는 PTSD 및 기타 심리적 조건을 제외하고 특정 장애를 다루기 만합니다. 또한 일부 법률은 주인 교육을받은 서비스 견 (OTSD)이 아닌 주 공인 기관에서 훈련 한 서비스 견 만 지원합니다.
연방법에 따라 개를 예방할 수있는 곳은 어디입니까?
ADA에 따르면, 서비스 개들은 음식점 및 식료품 점을 포함하여 대중에게 공개되는 모든 공간에 본사의 처리기를 동반 할 수 있습니다 (주 또는 지역 보건법에 따라 동물을 구내에서 금지하는 경우에도). 서비스 견은 병원 시험실과 환자실에도 허용됩니다. 완전 공개 접근에 대한 유일한 예외는 강아지의 존재가 병원 운영실과 같은 무의미한 분야가 강아지의 존재에 의해 부정적인 영향을받을 수있는 화상 유닛과 같은 다른 사람들의 건강과 안전을 위협 할 수있는 영역입니다.
서비스 개들은 또한 ADA의 "근본적인 개조"조항에 따라 특정 영역에서 제외 될 수 있습니다. ADA는 "개조가"서비스, 시설, 특권, 이점 또는 편의의 본질을 근본적으로 바꿀 것 "이라며 비즈니스 엔티티의 경우 비즈니스는 정책을 변경할 필요가 없습니다.
예를 들어, 지속적으로 짖는 개는 근본적으로 영화관이나 콘서트홀에서 제공하는 서비스를 변경합니다. 그 시점에서 직원은 개를 제거하라고 요청할 수 있습니다. 그러나 직원은 개가 짖을 지도 모른다 는 우려에 기초하여 서비스 개 팀에 입국을 선제 적으로 금지 할 수 없습니다. 용의자가 파손되지 않거나 "통제 불능" 이고 주인이 효과적으로 동물을 통제하지 못하면 복무해야 할 수도 있습니다.
두려움, 알레르기, "애완 동물 금지"및 기타 애완 동물 제한
개에 대한 두려움이나 개에 대한 알레르기도 용병 개 팀을 시설에서 파견 할만한 이유가 아닙니다. 심한 알레르기 및 공유 공간의 경우, 가능한 한 두 사람을 분리하여 양 당사자를 위해 조정해야합니다.
식당에서 "애완 동물이 없다"는 표지는 애완용 이 아니기 때문에 서비스견에게 적용 되지 않습니다 . 시설은 장애인이 보호 대상자로 간주되므로 인종 또는 성별에 따라 서비스를 거부하기 위해 서비스 개 팀에 대한 액세스를 거부 할 수있는 구실로 "서비스 거부 권리"를 언급하지 않을 수 있습니다.
사업자가 5 월 및 5 월에 처리기에서 요청하지 않은 것
개가 애완 동물인지 서비스 개인지 확실하지 않은 경우 두 가지 매우 구체적인 질문을 할 수 있습니다.
- 개는 서비스견 이니?
- 개가 수행하도록 훈련 된 작업이나 작업은 무엇입니까?
교직원은 특별히 다루는 사람의 장애에 대해 질문하거나 서비스 견이 훈련받은 일을 수행하도록 요구하지 않습니다. 핸들러는 서비스견이 수행 할 수있는 모든 작업의 철저한 목록을 제공 할 필요가 없습니다. 하나의 작업을 명명하는 것으로 충분합니다.
또한 ADA는 직원이 "의료 문서", "특수 신분증"또는 "교육 문서"를 요구할 수 없다고 명시합니다. 즉, 서비스 개는 카드, 주 또는 지방 당국에서 발행 한 태그, 조끼 또는 접근 가능한 다른 육안으로 식별 가능한 도구. 이러한 항목을 요구할 경우 ADA와 일치하지 않습니다.
서비스견의 보호 된 사용을 위해 장비가 필요합니까?
ADA에서 언급 된 유일한 장비는 가죽 끈, 하네스 또는 밧줄입니다. 심지어 처리기의 특정 요구에 따라 달라집니다. 가죽 끈, 하네스 또는 밧줄이 서비스견의 작업 수행 능력을 저해하는 경우 처리기는 음성 또는 손 신호 또는 기타 적절한 방법을 사용하여 개를 제어 할 수 있습니다.
운영자 및 서비스 도우 핸들러의 책임
서비스 개 처리자는 미국 장애인 법 (ADA) 규정에 익숙하지 않은 근로자와의 만남을 예상 할 수 있지만 법에 대한 무지는 차별 대우가 아닙니다. 서비스 개 처리자는 자신의 잘 행동 한 서비스 개를 관리 할 책임이 있습니다. 공공 편의 시설을 운영하는 사람들은 서비스 견 팀에 관한 법률을 알아야하며 ADA에 명시된대로 접근을 허용 할 책임이 있습니다.