그것이 어떻게 형성되고 그것을 방지하는가?
편견은 사람들이 다른 사람, 특히 다른 사람과 어떻게 행동하고 상호 작용하는지에 강한 영향을 줄 수 있습니다. 편견은 그룹의 구성원에 대한 근거가없고 대개 부정적인 태도 입니다. 편견의 일반적인 특징은 부정적인 감정, 고정 관념의 신념, 그리고 그룹 구성원들에 대한 차별의 경향을 포함합니다.
사회 과학자들이 제공하는 편견에 대한 구체적인 정의는 종종 다른 반면, 대부분의 사람들은 집단 구성원에 대해 일반적으로 부정적 인 편견을 수반한다는 데 동의합니다.
사람들이 다른 사람들에 대해 편견없는 태도를 가질 때, 그들은 특정 그룹에 속하는 모든 사람들을 "모두 같다"고 보는 경향이 있습니다. 그들은 특정한 특성이나 믿음을 가진 모든 개인을 매우 넓은 붓으로 칠하고 각 개인을 고유 한 개인으로 보지 않습니다.
다양한 편견
편견은 성별, 인종, 나이, 성적 취향, 국적, 사회 경제적 지위 및 종교 등 다양한 요인에 근거 할 수 있습니다. 가장 잘 알려진 유형의 편견에는 다음이 포함됩니다.
편견과 고정 관념
편견이 생길 때, 선입관, 차별, 괴롭힘이 발생할 수도 있습니다. 많은 경우, 편견은 고정 관념에 근거합니다.
고정 관념은 이전 경험이나 신념에 기초한 그룹에 대한 단순화 된 가정입니다. 고정 관념은 긍정적 ( "여성은 따뜻하고 양육적이다") 또는 음성 ( "십대들은 게으르다") 일 수 있습니다. 스테레오 타입은 잘못된 믿음으로 이어질뿐만 아니라 편견과 차별을 초래할 수 있습니다.
심리학자 고든 올 포트 (Gordon Allport) 에 따르면 편견과 고정 관념은 정상적인 인간 사고의 결과로 부분적으로 나옵니다. 우리 주변의 세계를 이해하기 위해서는 정보를 정신 범주로 분류하는 것이 중요합니다 . "인간의 마음은 범주의 도움을 받아 생각해야합니다."알 포트가 설명했다. "일단 형성되면, 범주는 정상적인 판결의 기초가되며, 우리는이 과정을 피할 수는 없으며 질서 정연한 삶은 그것에 달려있다."
편견과 고정 관념은 정신적 실수이다.
다른 말로하면 우리는 세계를 더 간단하고 이해하기 쉽게하기 위해 사람들, 아이디어 및 사물을 다른 카테고리에 배치하는 능력에 달려 있습니다. 우리는 단순히 너무 많은 정보로 넘쳐 흐르며 논리적이고 조직적이고 합리적인 방식으로 모든 정보를 분류합니다. 정보를 신속하게 분류 할 수 있기 때문에 우리는 상호 작용하고 신속하게 대응할 수 있지만 실수로 이어질 수도 있습니다. 편견과 고정 관념은 우리 주변의 정보를 빠르게 분류하려는 경향에서 비롯된 정신적 실수의 두 가지 예일뿐입니다.
이 분류 과정은 사회 세계에 적용될뿐 아니라 연령, 성별 및 인종과 같은 요인에 따라 사람들을 정신 집단으로 분류합니다.
분류 연구
그러나 연구자들은 사람들에 대한 정보를 분류 할 때 특정 그룹의 사람들 간의 차이 를 최소화하고 그룹 간의 차이를 과장하는 경향이 있다는 것을 발견했습니다.
고전적인 실험에서 참가자들은 사진에 등장하는 사람들의 신장을 판단하도록 요청 받았다. 실험에 참여한 사람들은
"이 소책자에서 남자와 여자는 실제로 같은 신장을 가지고 있습니다. 우리는 남자와 여자의 높이를 맞추기 위해 돌보아주었습니다. 즉, 특정 높이의 모든 여자들에게 소책자 어디에도 남자가 있습니다. 따라서 가능한 한 높이 판단을 높이려면 각 사진을 개인적인 것으로 판단하고 그 사람의성에 의지하지 마십시오. "
이 지침에 더하여, 높이를 가장 정확하게 판단한 사람에게는 50 달러의 상금이 제공되었습니다.
그럼에도 불구하고, 참가자들은 일관되게 남자들을 여자들보다 약간 더 키가 크다고 평가했다. 남성이 여성보다 키가 크다는 선입견 때문에 참가자들은 남성과 여성에 대한 기존의 범주 형 신념을 기각하여 정확하게 높이를 판단 할 수 없었습니다.
연구자들은 또한 사람들이 외부 그룹의 구성원을 자신의 그룹의 구성원보다 동질성이 높은 것으로 보는 경향이 있다는 사실을 발견했다. 이는 외부 집단 동질성 편향 이라고 불리는 현상이다. 인종, 국적, 종교, 나이 또는 기타 자연적으로 발생하는 단체 소속 여부에 관계없이, 아웃 그룹의 모든 구성원이 모두 동일하다는 인식이이 그룹에 속합니다. 사람들은 자신의 그룹 구성원간에 개인차가있는 경향이 있지만, 외부 그룹에 속한 사람들은 "모두 동일"하다고 생각하는 경향이 있습니다.
우리가 편견을 줄이기 위해 할 수있는 일
편견이 발생하는 이유를 보는 것 외에도 연구자들은 편견을 줄이거 나 없애는 등 다양한 방법을 모색하고 있습니다. 사람들이 다른 그룹의 구성원들에게 더 공감할 수 있도록 훈련시키는 것은 상당한 성공을 보여준 한 가지 방법입니다. 같은 상황에서 자신을 상상함으로써 사람들은 어떻게 반응하고 다른 사람들의 행동을 더 잘 이해할 수 있는지 생각할 수 있습니다.
편견을 줄이기 위해 사용되는 다른 기술은 다음과 같습니다.
- 모든 사람들에게 공정하고 평등 한 대우를 요구하는 법과 규정을 통과 시킴
- 반 편견의 사회적 규범에 대한 대중의지지와 인식 확보
- 사람들이 자신의 신념에 불일치를 인식하도록 만들기
- 다른 사회 집단 구성원들과의 접촉 증가
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