연령 차별은 연령에 따른 사람들에 대한 편견 을 포함하는 일종의 차별입니다. 인종 차별주의 및 성 차별주의와 마찬가지로 노년주의는 연령대가 다른 사람들에 대한 부정적인 고정 관념을 담고 있습니다.
연령대 상실이라는 용어는 노년층의 차별을 묘사하기 위해 노련 학자 Robert N. Butler에 의해 처음 사용되었습니다. 오늘날이 용어는 아동, 청소년, 성인 또는 노인에 대한 편견을 포함하든 모든 연령대의 차별에도 종종 적용됩니다.
연령 차별주의의 징후는 직장 불균형이나 어려움을 겪을 수있는 직장 상황에서 자주 인용됩니다. 나이가 든 성인은 승진을 얻고, 새로운 일자리를 찾고, 직업을 바꾸는 데 어려움을 겪을 수 있지만 젊은 성인은 일자리를 구하는 데 어려움을 겪을 수 있으며 경험 부족으로 인해 더 낮은 임금을받을 수 있습니다.
Ageism에 공헌하는 스테레오 타입
수잔 피 스케 (Susan Fiske) 연구원은 노인에 대한 고정 관념은 종종 젊은 사람들이 자신의 행동을 기대하는 것과 관련되어 있다고 제안했습니다.
- 그녀가 묘사 한 첫 번째 고정 관념은 계승 과 관련이있다. 젊은 사람들은 종종 고령자가 "자신의 차례를 가졌다"고 가정하고 젊은 세대를 위해 길을 만들어야합니다.
- 두 번째 고정 관념은 Fiske가 소비 라고 말하는 것과 관련이 있습니다. 젊은 사람들은 종종 노년층보다는 제한된 자원을 스스로 사용해야한다고 생각합니다.
- 마지막으로 젊은 사람들은 노인들의 정체성 에 대한 고정 관념을 유지합니다. 젊은 사람들은 자신보다 나이가 많은 사람들이 "나이를 먹어야한다"고 말하며, 연설 패턴이나 옷차림과 같은 것을 포함하여 젊은 사람들의 정체성을 "훔치려 고"시도하지 말아야한다고 생각합니다.
Ageism은 얼마나 흔한가요?
연구자들은 노령화가 놀랍게도 평범하다는 것을 발견했습니다. The Gerontologist 의 2013 호에 실린 한 연구에서 연구자들은 노인들이 Facebook 그룹에서 어떻게 표현되었는지를 조사했습니다. 그들은 고령자에 관한 주제에 헌신 한 84 개의 그룹을 찾았지만, 대부분의 그룹은 20 대 사람들에 의해 만들어졌습니다.
그룹의 거의 75 %가 노인들을 비판하기 위해 존재했으며 거의 40 %는 운전이나 쇼핑과 같은 활동에서 그들을 금지했다.
고령자는 또한 직장에서 이러한 차별의 영향을 느낍니다. 미국 평등 기회위원회 (Equal Opportunity Commission)에 따르면 근로자들이 제기 한 모든 청구 중 거의 4 분의 1은 연령에 따른 차별과 관련이 있습니다.
AARP는 미국의 5 명당 5 명 중 1 명은 55 세 이상이라고보고합니다. 근로자의 거의 65 %는 직장에서 연령에 따른 차별을 경험했다고 응답했으며 조사 대상자 중 58 %는 연령대가 연령대가 시작됨에 따라 분명 해졌다 고 생각합니다 50.
Ageism와 싸우는 방법
미국 심리학 협회 (American Psychological Association)는 연령 차별이 성, 인종 및 장애 기반 차별과 동일하게 취급되어야하는 심각한 문제라고 제안합니다. 그들은 노년제가 만들어내는 문제에 대한 대중의 인식을 높이는 것이 도움이 될 수 있다고 제안합니다. 노인 인구가 계속 증가함에 따라 노년기를 최소화하는 방법을 찾는 것이 점점 더 중요해질 것입니다.
> 출처 :
> 애들러, T. (2013). Ageism : 살아 있고 발로 차 있습니다. APS Observer, 26 (7). 에서 가져온
> Ditterman, M. (2003). 싸우는 노년기. 심리학 모니터링, 34 (5), 50.
> Loretto, W., Duncan, C., & White, PJ (2000). 연령대와 고용 : 논쟁, 모호성 및 젊은 사람들의 인식. Aging & Society, 20 (3) , 279-302.
> North, MS, & Fiske, ST (2013). 규범적인 세대 간 긴장 노예화의 스케일 : 승계, 정체성, 그리고 소비. 심리적 평가. 사전 온라인 출판.
> 미국 평등 고용 기회위원회 통계. 고용 법의 연령 차별