사람들이 심리 테스트에 관해 이야기 할 때, 그들은 종종 테스트가 유효한지 아닌지 질문합니다. 이것은 정확히 무엇을 의미합니까? 유효성은 테스트가 측정해야한다고 주장하는 테스트가 얼마나 잘 측정되는지 측정 한 것입니다.
심리 평가는 실험 연구 및 임상 치료의 중요한 부분입니다. 심리적 테스트를 만들 때 가장 큰 우려 사항 중 하나는 그것이 실제로 우리가 측정하고 있다고 생각하는 것을 측정하는지 여부입니다.
예를 들어, 테스트는 안정된 성격 특성 을 측정하도록 설계 될 수 있지만 대신 상황 또는 환경 조건에 의해 생성 된 일시적인 감정을 측정합니다. 유효한 테스트를 통해 결과가 평가중인 차원을 정확하게 반영하는지 확인할 수 있습니다.
그렇다면 테스트의 유효성은 무엇을 의미합니까?
유효성은 테스트가 측정해야한다고 주장하는 정도를 테스트하는 정도입니다. 결과를 정확하게 적용하고 해석하기 위해서는 테스트가 반드시 유효해야합니다.
유효성은 단일 통계에 의해 결정되는 것이 아니라 테스트와 측정하려는 행동 간의 관계를 입증하는 연구 결과에 의해 결정됩니다. 유효성에는 세 가지 유형이 있습니다.
1. 콘텐츠 유효성
테스트에 내용의 유효성이있는 경우 테스트의 항목은 테스트에서 다루어야하는 가능한 모든 항목을 나타냅니다. 개별 시험 문제는 광범위한 주제를 다루는 대형 풀에서 추출 될 수 있습니다.
시험이 정의하기 어려운 형질을 측정하는 경우에는 전문가 판사가 각 항목의 관련성을 평가할 수 있습니다. 각 판사가 의견을 근거로 삼기 때문에 두 명의 독립적 인 판사가 개별적으로 평가를 실시합니다. 두 심사 위원이 모두 관련성 높은 것으로 평가 된 항목은 최종 시험에 포함됩니다.
2. 기준 관련성
예를 들어, 고용주가 면접, 교육 및 경험과 같은 정상적인 채용 절차를 기반으로 신입 사원을 고용하는 경우와 같이, 테스트가 건축물의 기준 또는 지표를 예측할 때 그 효과를 입증했을 때 테스트는 기준 관련 타당성을 갖고 있다고합니다. 이 방법은 시험을 잘 치르는 사람들이 일을 잘 수행하고 시험 점수가 낮은 사람들이 일을 잘 수행하지 못한다는 것을 보여줍니다.
기준 유효성에는 두 가지 유형이 있습니다.
- 동시 유효성 은 시험 성적과 동시에 기준 측정치가 획득 될 때 발생합니다. 이는 시험 점수가 기준에 대한 개인의 현재 상태를 정확하게 추정하는 정도를 나타냅니다. 예를 들어, 우울증 수준을 측정하는 테스트에서, 테스트는 응시자가 경험하는 현재 우울 수준을 측정 한 경우 동시 유효성이 있다고합니다.
- Predictive Validity 는 테스트 후 한 번에 기준 측정 값을 얻을 때 발생합니다. 예측 타당성을 지닌 시험의 예로는 직업 또는 적성 검사가 있습니다 .이 시험 은 특정 과목이나 직종에서 누가 성공하거나 실패 할지를 결정하는 데 도움이됩니다.
3. 유효성 구성
테스트는 테스트 점수와 이론적 특성의 예측 사이의 연관성을 입증하는 경우 유효성을 구성합니다.
지능 테스트 는 유효성을 구성해야하는 측정 장비의 한 예입니다. 유효한 지능 검사는 기억이나 교육 수준과 같은 다른 특성보다는 지능의 구성을 정확하게 측정 할 수 있어야합니다.
기본적으로 콘텐츠 유효성은 테스트에서 측정 대상 구성 요소를 구성하는 전체 동작 범위를 테스트가 포함하는지 여부를 확인합니다. 이 절차는 타이핑, 디자인 또는 신체 능력과 같은 작업을 수행하는 데 필요한 작업을 식별하는 것입니다. 선택 절차의 내용 타당성을 입증하기 위해 선택에서 입증 된 행동은 직무의 행동에 대한 대표적인 표본 이어야합니다.
얼굴 유효 기간
매우 정교하지 않기 때문에 드물게 사용되는 또 다른 방법은 얼굴의 타당성입니다. 그것은 측정 값의 모양과 측정 값을 기반으로하지만 실제로 측정 한 값이 아닙니다.
얼굴 타당성은 가장 기본적인 타당성 측정 방법 중 하나입니다. 본질적으로 연구자는 테스트 가 목표 변수를 측정하는 것으로 보는지 여부를 살펴봄으로써 액면 가격으로 테스트의 유효성을 간단하게 취하고 있습니다. 예를 들어, 행복의 정도를 측정 할 때 실제로 행복의 정도를 측정 한 것처럼 보이면 얼굴의 타당성이 있다고합니다.
분명히, 얼굴 타당성은 시험 이 작동하는 것처럼 보일 뿐입니다. 시험이 효과가 있다는 것을 의미하지는 않습니다. 그러나이 방법이이 시점에서 유효하다고 여겨지면 연구원은 시험이 유효한지 여부를 결정하기 위해 더 조사 할 수 있습니다.
본질적으로, 얼굴 유효성은 테스트가 측정해야하는 것을 측정하는 것으로 간주되는지 여부입니다. 그것은 시험을 액면 가격으로하는 것입니다.
투표 할 정치 후보자를 묻는 설문 조사는 얼굴의 타당도가 높다고합니다. 시험의 목적은 정신 분석에 익숙하지 않은 사람들에게조차도 아주 분명합니다.
다양한 가치, 특성 및 행동을 보이는 심리학 실험의 일부로 사용되는 복잡한 검사는 얼굴의 타당도가 낮을 수 있습니다. 시험의 정확한 목적은 특히 참가자들에게 명확하지 않습니다.
분명히, 얼굴 타당도가 테스트가 실제로 의미가있는 것을 의미하는 것은 아니며, 테스트가 그것이 의미하는 바를 측정하는 것으로 판단하는지 여부를 판단하기위한 좋은 도구 일 수 있습니다. 때로는 테스트가 한 가지를 측정하는 것처럼 보이지만 실제로는 다른 것을 완전히 측정하는 것입니다.