IO 심리학자가 수행하는 일반적인 직무
산업 조직 심리학은 직장의 상황에 심리적 원리와 지식을 적용합니다. 이것이 정확히 무엇을 의미합니까? IO 심리학자는 어떤 유형의 작업을 수행합니까?
다음은 IO 심리학자가 자신의 업무 분야에서 탐구 할 수있는 주요 주제 중 일부에 대한 간략한 설명입니다.
직원 모집 및 선택
일하는 데 적합한 사람을 고용하는 것이 모든 회사의 성공에 중요하며, IO 심리학자는 종종 특정 직무에 가장 적합한 직종을 선택하기 위해 인사 담당자와 함께 일합니다.
이 과정은 직업 설명 및 고용 기준을 개발하고 잠재적 인 후보자에게 해당 직책을 알리는 광고 자료를 작성한 다음 지원자에게 해당 직책을 심사하여 시작할 수 있습니다. 선별 검사를 개발하는 것은 산업 조직 심리학자들이 참여할 수있는 또 다른 과제이다.
직업 훈련 및 개발
I / O 심리학자는 또한 심리학을 사용하여 직원을 훈련시키는 데 관심이 있습니다. 여기에는 특정 직무를 수행하는 데 필요한 기술 유형을 평가하고 직원에게 동기를 부여하고 일할 수있는 관리자 기술을 가르치는 것도 포함됩니다. I / O 심리학자는 관리자가 의사 소통 능력을 향상시키고 강력한 경영 스타일을 개발하며 문제 해결 능력을 향상시킬 수 있도록 고안된 프로그램을 개발할 책임이 있습니다.
웰빙과 삶의 질 극대화
I / O 심리학자들은 또한 정신적으로나 육체적으로 건강한 인력 유지 및 유지를 돕기 위해 노력합니다.
이 프로세스는 직무 역할 자체의 개발로 시작되며 I / O 심리학자에게는 보람있는 일자리를 설계하는 임무가 주어질 수 있습니다. 건전한 작업 환경을 조성하고 공정한 보상 프로그램을 개발하며 직원의 권리 보장을 보장하는 것은이 분야에서 관심을 끄는 몇 가지 주제 일뿐입니다.
기업들이 건강한 종업원이 더 나은 종업원임이 인식되면서 산업 조직 심리학자에 대한 수요가 증가 할 수 있습니다.
인간 공학
사람들이 I / O 심리학에 관해 생각할 때 떠오르는 한 가지 주제는 인간 공학 및 인간의 능력과 한계에 가장 적합한 장비 및 작업 절차를 설계하는 과정으로 알려진 영역입니다. 이 분야를 전문으로하는 전문가는 안전하고 생산성을 극대화하는 업무 관련 제품 및 환경을 설계하는 일을 종종 맡습니다. 예를 들어, I / O 심리학자는 근로자의 신체적 능력에 적합한 컴퓨터 인터페이스 또는 조립 라인 장비를 만드는 것을 도울 수 있습니다.
조직 개발
비즈니스 조직의 계층 구조와 구조는 종종 생산성과 수익성에 영향을 미칠 수 있습니다. I / O 심리학자들은 약점을 발견하고 효율성, 직원 만족도 및 비용 효율성을 극대화 할 수있는 긍정적 인 변화를 이끌어 내기 위해 조직의 구조를 평가합니다.
성과 관리 및 향상
기업은 직원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 도와 주며, I / O 심리학자는 종종 직장 내 사람들이 자신의 업무를보다 효과적이고 효율적으로 수행 할 수 있도록 돕는 방법을 모색합니다.
여기에는 기존 직원의 평가를 수행하고 관리자가 업무를 수행하고 직원과 상호 작용하는 방법에 대한 피드백을 제공하는 경우가 종종 포함됩니다.
보시다시피 산업 조직 심리학은 풍부하고 다양한 분야이며이 분야에서 일하는 전문가는 다양한 업무를 수행합니다. 이것은 성장 기회가있는 흥미롭고 보람있는 직업 분야 일 수 있습니다. 노동 통계국의 직업 아웃룩 핸드북 2014 년판에 따르면 산업 조직 심리학은 향후 10 년 동안 가장 빠르게 성장할 것으로 예상됩니다.
> 출처 :
> Munchinsky, PM 업무에 적용되는 심리학 : 산업 및 조직 심리학 (6th ed.) 소개. 벨몬트, 캘리포니아 : 워즈 워드; 2000 년
> Wuang, M. 산업 / 조직 심리학. Discovering Psychology (4 판). Hockenbury & Hockenbury. 가치 발행인 : 뉴욕; 2007.