상담 및 진로지도를위한 성격 분석
사람들은 인격을 이해하기 위해 오랫동안 노력해 왔으며, 인격이 어떻게 발전하고 그것이 행동에 어떻게 영향을 미치는지 설명하기 위해 수많은 이론이 개발되었습니다. 그러한 이론 중 하나가 Raymond Cattell이라는 심리학자에 의해 제안되었습니다. 그는 사람들의 개성 사이의 개인차를 설명하고 설명하는 데 사용할 수있는 16 가지 성격 특성의 분류법을 만들었습니다.
Cattrell의 성격 요인은 오늘날 널리 사용되는 16 가지 성격 요소 설문지 (16PF)에 포함되었습니다. 교육 및 직업지도에서 진로 상담에 사용됩니다. 비즈니스에서는 직원 선택, 특히 관리자 선택에 사용됩니다. 또한 임상 진단 및 불안, 조정 및 행동 문제를 평가하여 치료 계획에 사용됩니다.
레이몬드 캐 틀렐
1905 년에 태어난 Cattell은 전기, 전화, 자동차 및 비행기와 같은 많은 20 세기 발명품의 출현을 목격했습니다. 그는 이러한 혁신에서 영감을 얻었으며 그러한 발견을하는 데 사용 된 과학적 방법을 인간의 마음과 개성에 적용하고자 열망했습니다.
그가 믿는 성격은 단지 알 수없고 입증 할 수없는 수수께끼가 아니 었습니다. 그것은 연구되고 조직 될 수있는 무언가였습니다. 과학적 연구를 통해 인간의 특성과 행동은 근원적 인 성격 특성을 기반으로 예측 될 수 있습니다.
Cattell은 심리학자 인 Charles Spearman과 함께 일했습니다. 그는 통계학에서의 선구적인 업적으로 유명했습니다. Cattell은 나중에 Spearman이 개발 한 요인 분석 기술을 사용하여 자신의 성격 분류를 만들었습니다.
Cattell이 설명한 16 가지 성격 요인에 대해 자세히 알아보십시오.
16 가지 성격 요소
형질 이론에 따르면, 인간의 성격은 다양한 특성이나 성향으로 구성됩니다. 이러한 특성 이론 중 가장 초기의 일부는 가능한 존재할 수있는 모든 단일 형질을 기술하려고 시도했다. 예를 들어, 심리학자 고든 올 포트 (Gordon Allport) 는 성격 특성을 설명하는 데 사용할 수있는 영어로 4,000 개 이상의 단어를 확인했습니다.
나중에 Raymond Cattell 은이 목록을 분석하여 중복되거나 드문 용어를 제거함으로써 대부분 171 가지 특성으로 분류했습니다. 그는 서로 관련된 특성을 확인하기 위해 요인 분석이라고 알려진 통계 기법을 사용할 수있었습니다. 요인 분석은 트렌드를 찾고 어떤 요소가 가장 영향력 있고 중요한지 확인하기 위해 엄청난 양의 데이터를 조사하는 데 사용할 수 있습니다. 이 방법을 사용하여 그는 16 가지 주요 인격 요소에 대한 자신의 목록을 정리할 수있었습니다.
Cattell에 따르면, 성격 특성 의 연속체가 있습니다. 즉, 각 사람은이 16 가지 특성을 모두 어느 정도 포함하고 있지만 일부 특성에서는 높고 다른 특성에서는 낮을 수 있습니다. 모든 사람들은 어느 정도의 추상성을 지니고 있지만, 예를 들어 어떤 사람들은 매우 상상력이 풍부하고 다른 사람들은 매우 실용적입니다.
다음 성격 특성 목록은 Cattell이 묘사 한 16 가지 성격 차원 각각에 사용 된 몇 가지 설명 용어를 설명합니다.
- Abstractedness : 상상력 대 실용적인
- 걱정 : 자신감에 대한 걱정
- 지배 : 강요 대 복종
- 정서적 안정성 : 고요한 대 평온함
- 활력 : 자발 대 구속
- 개방성 : 친숙한 환경에 유연하게 대합
- 완벽주의 : 통제되지 않은 대 비 규범 적
- 특권 : Discreet vs. Open
- 추론 : 추상 대 콘크리트
- 룰 - 의식 : 부적합에 대한 준수
- 자립 : 자급 자족과 의존 자립
- 감도 : 부드러운 마음 대 강건한 느낌.
- 사회적 대담성 : 억제되지 않는 대 수줍음
- 긴장 : 참을성 대 편안한
- 경계 : 수상한 대 신뢰
- 따뜻함 : 보내는 대 예약
16PF 성격 질문지
Cattell은 또한 이러한 16 개의 성격 요소를 기반으로 한 평가를 개발했습니다. 이 테스트는 16 PF Personality Questionnaire로 알려져 있으며, 특히 직업 상담 , 결혼 상담, 직원 테스트 및 선택을위한 비즈니스에서 오늘날 자주 사용됩니다.
이 테스트는 응답자가 세 가지 다른 대안 중 하나를 선택해야하는 강제 선택 질문으로 구성됩니다. 성격 특성은 그 다음 범위로 표현되며 개인의 점수는 극한값과 극값 사이의 연속 선상에 있습니다.
> 출처 :
> Cattell HEP, 미드 광고. 16 성격 질문지 (16PF). 보일 GJ. Sage Handbook of Personality 이론 및 평가 : Vol. 2, 성격 측정 및 테스트 , Los Angeles, CA : Sage. 2008.